Шукаємо Senior Recruiter, який бачить у підборі не лише кількість закритих вакансій, а й справжню командну архітектуру. Якщо тобі близька ідея цілісного підходу до HR-процесів — ця можливість саме для тебе.
Основні задачі:
- Повний цикл рекрутингу (від збору потреби до адаптації) — переважно адміністративні, бек-офісні та підтримуючі ролі
- Ведення кількох напрямів одночасно (масовий/точковий підбір)
- Активна взаємодія з керівниками департаментів
- Складання профілю кандидата, підготовка описів вакансій
- Проведення первинних інтерв'ю, координація подальших етапів
- Можливо побудова команди з 0, та її очолення

Наш ідеальний кандидат:
- Має досвід у рекрутингу від 3−5 років
- Вміє працювати з великими потоками вакансій і залишатися гнучким
- Володіє інструментами активного пошуку (LinkedIn, job-портали тощо)
- Вміє будувати контакт з кандидатами та hiring-менеджерами
- Мислить системно, відповідальний, вміє працювати з динамічним навантаженням

Ми пропонуємо:
- Стабільну команду та налагоджені процеси
- Простір для ініціатив і глибшого занурення в HR
- Підтримку та менторинг у професійному розвитку
- Доступ до навчання, воркшопів, внутрішніх проєктів
- Гнучкий графік, гібридний формат (обговорюється)

Роль для тих, хто бачить HR як екосистему, де підбір — лише початок.

Контактна інформація →