Уяви, ти будуєш HR-відділ під свій почерк — без спадку старих процесів. Більшість часу remote, але інколи зустрічаєшся з командою на Подолі — і жодних відряджень.
Саме так виглядає пропозиція в один із напрямків нашої компанії. Цього року нам виповнюється 15 років — і ми тільки розігріваємось!
ЧОМУ З НАМИ «СМАЧНО» ПРАЦЮВАТИ:
- 40 колег, середній стаж 6−12 років, вік — до 45. Низька плинність не тому, що «кризові часи», а тому, що тут є сенс залишатися: ми ростимо людей усередині, а не змінюємо їх «на свіжих».
- Корпоративи, якими пишаються (зимові вилазки на лижі всією родиною в Карпати, літні weekend-фести в приватних котеджах із кейтерингом, імпровізаційним театром чи тиром, день народження компанії + новорічний бал із нагородами й живою музикою, дводенні командні бізнес-ігри, після яких люди реально міняють позиції всередині компанії, майстер-класи для дітей співробітників та «екскурсії в професії» прямо на виробництві.
- Розвиток, що не припиняється (2 профкурси на рік для кожного, регулярні майстер-класи з фінансових ігор, покеру, кеш-фло та проєктивних методик)
- Медичне страхування й абонемент до спортзалу, частково або повністю за рахунок компанії.
- Формат: Remote / Hybrid. Інколи офлайн-день на тиждень у Києві (Поділ, ст. електрички «Зеніт»); готовність приїздити на корпоративи та ключові заходи. Можливі кандидати з Ірпеня, Бучі, Гостомеля, Вишгорода, Фастова тощо
- З/п 40 000 UAH ставка (+ бонуси за KPI).

ЩО ПОТРІБНО РОБИТИ?
- за 1−2 місяці закрити «болючі» вакансії (2 різноробів, 2 токарів-фрезерувальників (ЧПУ) і 2 менеджерів зі збуту Київ + Одеса).
- Після закриття гарячих вакансій: поступово збудувати всередині базову HR-систему (адаптація, 1-to-1, корпоративна культура, навчання).
- Взяти на себе календар ідей, організацію 3 щорічних офлайн-корпоративів, ігор, двох-денних тимбілдинг-симуляцій, дитячих і сімейних активностей. Координувати щонайменше 2 професійні програми на рік для кожного співробітника та soft-skill тренінги.

КОМУ З НАМИ ПО ДОРОЗІ?
- Людині з досвідом у рекрутингу 2+ років і шаленим бажанням розвіватись у напрямок HR.
- Наша команда проактивна і творча, тож такі люди гарно вписуються до нас. В той же час нам важлива системність + самоорганізація у віддаленому режимі.

Якщо тобі відгукується ідея будувати HR-систему «з нуля» у вже успішному, і дуже жвавому бізнесі —заповнюй форму https://forms.gle/HEWU76fkAo2xiN1eA вже зараз (це є обов’язковим для розгляду резюме). Давай познайомимося за чашкою кави (в гугл міт), а потім разом організуємо наступну мандрівку в Карпати ? для тебе й усієї нашої команди.

Контактна інформація →