Привіт. Я Аліна, рекрутмент лід компанії Frontline і шукаю собі в команду рекрутера / рекрутерку! Основні напрямки роботи — 50% виробничі вакансії і 50% розробники (Embedded, Hardware, Mechanical engineer) Про нас:
Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз. Наша місія полягає в збереженні людських життів шляхом роботизації війська.
Ми активно розвиваємось та шукаємо Рекрутера, який розділить наші цінності та буде готовий рости і залучати найкращих кандидатів у нашу команду.
Ми пропонуємо:
- долучитися до амбітного стартапу з важливою місією
- мінімум бюрократії, максимально прозорий та скоординований підхід до спільної роботи
- високий рівень інженерної культури, яка має своє відображення в принципах управління компанією
- гнучкий графік, гібридний, офіс на подолі
- офіційне працевлаштування, відпустка 24 календарні дні, оплачувані лікарняні. Додаткова відпустка для ветеранів 14 календарних днів.
- Бронювання

Вимоги:
- досвід роботи від 3-х років на аналогічній позиції
- вміння працювати з кількома вакансіями одночасно
- навички пошуку кандидатів на джоб сайтах
- досвід закриття вакансій різної складності
- знання і досвід застосування в роботі різних методів та інструментів пошуку кандидатів різного рівня та спеціальності
- здатність швидко засвоювати нові інструменти та методи роботи
- відповідальність, проактивність, відкритість до взаємодії з hiring менеджерами
- вміння ефективно комунікувати з кандидатами та підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами

Буде плюсом:
- досвід роботи з ветеранами
- досвід у miltech
- досвід на виробництві електроніки

Що треба робити:
1. Управління повним циклом найму: — взаємодія з hiring менеджерами у компанії — створення опису вакансії — розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів — здійснення активного пошуку кандидатів — перегляд та відбір резюме — проведення співбесід з кандидатами та ведення їх до оферу — внесення CV та інформації про кандидатів до бази резюме — аналіз ринку праці у напрямку пошуку за необхідністю (ЗП, вакансії, кількість кандидатів) 2. Передача документів на оформлення інспектору з кадрів. 3. Робота над вдосконаленням процесів найму Якщо побачили тут себе — пропоную долучитись до команди. Давайте знайомитись, надсилайте резюме!

Контактна інформація →