Меблева компанія Meblens (близько 65 співробітників, 3 салони у Львові та Івано-Франківську, діяльність по Україні й за кордоном) запрошує до своєї команди досвідченого HR-менеджера. Ми шукаємо професіонала, готового взяти на себе повний цикл управління персоналом і побудувати ефективну HR-функцію з нуля, орієнтовану на результати та розвиток компанії.
Основні обов’язки:
- Стратегія та процеси HR: Розробка та впровадження HR-стратегії, політик і процедур (від рекрутингу до навчання й утримання персоналу). Створення HR-функції «з нуля» та оптимізація існуючих процесів.
- Підбір і адаптація персоналу: Повний цикл рекрутингу на різнопрофільні вакансії (дизайнери, монтажники, водії, виробництво, маркетинг, продажі тощо) у Львові та Івано-Франківську. Організація онбордингу новачків, адаптація та наставництво.
- Управління продуктивністю: Впровадження систем оцінки роботи та атестації співробітників. Розробка KPI для різних посад, регулярний фідбек та оцінювання результатів роботи.
- Розвиток та мотивація персоналу: Організація навчань, тренінгів, підвищення кваліфікації. Розробка програм розвитку кар'єри, кадрового резерву. Побудова корпоративної культури: проведення командних заходів, тімбілдингів, підтримка позитивного клімату в колективі.
- HR-адміністрування: Ведення кадрового діловодства та облік робочого часу (в т.ч. в 1С або іншій HRIS-системі). Контроль дотримання трудового законодавства, вирішення кадрових питань, комунікація з бухгалтерією щодо нарахування зарплат.
- Партнерство з керівництвом: Тісна співпраця з керівником компанії та менеджерами підрозділів для узгодження HR-ініціатив із бізнес-цілями. Консультування керівництва з питань управління персоналом, участь у стратегічних рішеннях щодо команди. Вимоги до кандидата:
- Досвід: 3+ років на позиції HR-менеджера / менеджера з персоналу (бажано в виробничих або роздрібних компаніях). Успішний досвід побудови HR-процесів «з нуля» або реалізації HR-проєктів з помітними результатами.
- Знання та навички: Глибоке знання всіх напрямків HR — підбір, розвиток, мотивація, кадрове діловодство. Володіння сучасними методами оцінки та розвитку персоналу.
- Soft skills: Відмінні комунікативні навички, вміння налагоджувати стосунки з людьми різних рівнів. Лідерські якості та проактивність. Організованість, вміння самостійно визначати пріоритети. Орієнтація на результат, аналітичне мислення для прийняття рішень на основі даних. Високий рівень емпатії та дипломатичності (для вирішення конфліктів).
- Особисті якості: Ініціативність, ідейність, позитивне мислення. Готовність до викликів та бажання розвивати HR-функцію «як для себе». Поділення цінностей компанії — клієнтоорієнтованість, якість, командна робота.

Ми пропонуємо:
- Впливову роль: Можливість побудувати HR-функцію з самого початку та реалізувати свої ідеї. Ви станете ключовим членом команди, від якого залежатиме розвиток корпоративної культури і успіх наших співробітників.
- Розвиток і підтримка: Участь у стратегічних проєктах компанії, перспективи професійного та кар'єрного зростання (розвиток до керівника HR-напрямку). Регулярні навчання, тренінги за рахунок компанії для підвищення кваліфікації. Підтримка зі сторони керівництва у впровадженні HR-ініціатив.
- Комфортні умови: Офіційне працевлаштування, конкурентна стабільна заробітна плата (обговорюється індивідуально, залежно від досвіду). Передбачені бонуси за досягнення ключових показників (KPI).
- Додаткові бенефіти: Нормований графік (повна зайнятість, Пн-Пт). Дружня, згуртована команда професіоналів, яка цінує взаємопідтримку. Корпоративні заходи, спільні святкування. Знижки для співробітників на продукцію компанії.

Якщо вас зацікавила ця можливість стати драйвером HR-напрямку в нашій компанії — надсилайте резюме. Ми чекаємо саме на вас! ?

Контактна інформація →