Компанія Акватор Рівне — лідер на ринку дистрибуції опалювальної техніки та водопостачання з 15-річним досвідом. Ми — офіційні представники провідних брендів і будуємо стабільну, ефективну систему, в основі якої — команда. Саме зараз ми шукаємо HR-менеджера, який стане партнером керівника і рушієм розвитку нашої команди.
Це не просто роль «кадровика» — це ключова позиція для формування сильної організаційної культури, зростання залученості, впровадження сучасних HR-практик і управління змінами.
? КЛЮЧОВА МЕТА РОЛІ:
Забезпечити компанію сильними людьми — залучити, адаптувати, утримати, розвивати таланти. Побудувати ефективні HR-процеси та культуру, яка підтримує зростання бізнесу.
? ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ:
1. Залучення та утримання персоналу
- Формування кадрової стратегії відповідно до цілей компанії
- Рекрутинг: пошук, оцінка, співбесіди, офери
- Розробка та впровадження програм адаптації новачків
- Стратегії утримання ключових працівників

2. Розвиток внутрішніх процесів
- Побудова та автоматизація HR-процесів: найм, адаптація, оцінка, розвиток
- Аналіз ефективності структури, участь в її оновленні
- Контроль дотримання політик компанії

3. Розвиток людей та команд
- Оцінка потреб у навчанні, розробка та реалізація планів розвитку
- Запуск систем внутрішнього навчання, менторства, коучингу
- Організація тренінгів, навчань, участь у створенні системи компетенцій

4. Мотивація, залученість і культура
- Побудова системи мотивації (KPI, бонуси, нематеріальні інструменти)
- Проведення опитувань, аналіз залученості
- Розвиток корпоративної культури, організація подій, внутрішні комунікації
- Створення атмосфери підтримки, довіри й командності

5. Розвиток бренду роботодавця
- Побудова іміджу компанії як привабливого роботодавця
- Присутність на кар'єрних заходах, онлайн-платформах, соцмережах
- Створення EVP — ціннісної пропозиції для співробітників

6. Управління HR-ризиками
- Управління плинністю кадрів, конфліктами, трудовими спорами
- Аудит відповідності законодавству
- Роль антикризового HR у періоди змін

? МИ ШУКАЄМО ЛЮДИНУ, ЯКА:
- Має досвід роботи в HR від 2 років
- Розуміє сучасні HR-підходи та інструменти
- Вміє працювати з аналітикою, системно мислити, шукати рішення
- Має високий рівень емоційного інтелекту, комунікабельність, відповідальність
- Готова ставати HR-партнером керівника та бути драйвером змін

? ЩО ПРОПОНУЄМО:
- Офіційне працевлаштування або інші легальні форми за домовленістю
- Конкурентна заробітна плата та премії
- Простір для розвитку: навчання, участь у трансформаціях компанії
- Всі інструменти для ефективної роботи (офіс, ресурси, підтримка)
- Вплив — можливість справді формувати нову культуру та команду
- Тепла робоча атмосфера та регулярні корпоративні активності

Телефонуйте, Ірина:
0684068713

Контактна інформація →