Посада: HR-менеджер / Менеджер з персоналу Локація: с. Капітанівка, Київська обл. (корпоративний трансфер від ст. м. Житомирська) Формат роботи: офіс (повна зайнятість, пн-пт, 9:00—18:00, сб та нд — вихідні)
Про компанію: ТОВ «Медичний центр ім. акад. Ю.П. Спіженка» — сучасна онкологічна клініка європейського рівня, обладнана унікальним радіохірургічним комплексом CyberKnife. Ми надаємо високоспеціалізовану медичну допомогу з 2009 року і об'єднуємо команду з понад 150 співробітників. Наша місія — рятувати життя, впроваджуючи інновації в медицині. Запрошуємо приєднатися до нашої команди професійного та вмотивованого HR-менеджера.
Вимоги:
- Вища освіта (управління персоналом, економіка, право, психологія або суміжна).
- Досвід роботи на позиції HR-менеджера, інспектора відділу кадрів чи менеджера з персоналу — від 2 років у сфері охорони здоров’я або та компанії зі штатом 100+ співробітників.
- Знання законодавства: впевнене орієнтування в трудовому законодавстві України, нормативних актах з питань праці, вмінння практично застосовувати КЗпП при оформленні кадрових документів. Орієнтування в нормативно-правових актах у сфері охорони здоров’я, зокрема знання вимог до медичних працівників, які призначаються на посади за ліцензованими спеціальностями; порядку та термінів стажування, підвищення кваліфікації медичних працівників, проведення контролю і перевірки своєчасного подання та заповнення особистих освітніх портфоліо.
- Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише за письмового дозволу редакції сайту Медична справа Джерело: https://medplatforma.com.ua/news/74370-bezperervniy-profesiyniy-rozvitok-do-1-bereznya-kozhen-likar-mae-podati-osobiste-osvitne-portfolio
- Кадровий облік: навички ведення кадрового діловодства «з нуля»: ви вмієте самостійно оформлювати всі необхідні документи при прийомі/звільненні, знаєте порядок ведення та обліку трудових книжок, журнали реєстрації кадрових наказів, графіки відпусток тощо.
- Комп’ютерна грамотність: впевнений користувач ПК. Обов’язкове знання програм BAS (або 1С:ЗУП) для ведення кадрового обліку і нарахування зарплати; досвід роботи з MS Office (Excel, Word). Бажано навички роботи з електронними системами звітності та документообігу (MEDoc, Дія тощо).
- Військовий облік: розуміння основних вимог з військово-облікової роботи. Досвід ведення військового обліку або відповідні курси — буде перевагою.
- Розвинені комунікаційні навички, доброзичливість у спілкуванні. Вміння підтримувати баланс між захистом інтересів працівників і дотриманням політик компанії.
- Високий рівень відповідальності, уважність до деталей. Вміння працювати в режимі багатозадачності та самостійно планувати свій час.
- Проактивність і бажання розвивати HR-функцію. Готовність пропонувати і впроваджувати нові рішення в роботі з персоналом.
- Володіння мовами: вільна українська (усна і письмова); англійська на рівні intermediate або вище буде плюсом (для спілкування з іноземними спеціалістами та підготовки звітів).

Умови роботи:
- Офіційне працевлаштуванняз першого дня, повне дотримання соцгарантій (оплачувані відпустки 24 к.д., лікарняні).
- Конкурентну зарплату(рівень обговорюється за результатами співбесіди, залежно від досвіду кандидата). Виплата без затримок, двічі на місяць.
- Зручний графік: п’ятиденний робочий тиждень, 9:00—18:00. Вихідні — субота та неділя. Можливість гнучкого графіка за домовленістю.
- Комфортне робоче місце:клініка забезпечена автономним енергоживленням (генератор) та укриттям на випадок повітряної тривоги. Сучасний офіс, необхідна техніка та програмне забезпечення — усе для ефективної роботи.
- Корпоративний транспорт:безкоштовна розвозка від станції метро Житомирськадо клініки і назад (дорога займає ~15 хв). Також є облаштована парковка для персоналу.
- Професійний розвиток:участь у профільних тренінгах, семінарах та майстер-класах (в тому числі всередині клініки). Можливість кар'єрного зростання — ви будете ключовою людиною в управлінні персоналом, з перспективою очолити розширений HR-відділ у майбутньому.
- Дружній колектив та підтримка керівництва. У нас панує атмосфера взаємоповаги, проводяться командні заходи, тімбілдінги. Новому співробітнику призначається наставник для швидкої адаптації.

Якщо Ви прагнете реалізувати свій досвід в HR на важливій для суспільства ниві — в медицині — та хочете стати частиною команди, що рятує життя, будемо раді отримати ваше резюме! Відправляйте CV через сайт або телефонуйте за номером +38 (068) 175 93 85. До зустрічі в Клініці Спіженка!
Обов’язки:
- Кадрове адміністрування:ведення повного циклу кадрового діловодства (оформлення прийому, переведення та звільнення персоналу; формування і ведення особових справ; облік відпусток і лікарняних; ведення табелю обліку робочого часу). Забезпечення належного зберігання і внесення записів до трудових книжок (за необхідності). Контроль дотримання трудового законодавства в клініці, підготовка наказів і розпоряджень з кадрових питань.
- Рекрутинг та адаптація персоналу:пошук і підбір потрібних фахівців (медичного та адміністративного персоналу), взаємодія з рекрутинговими ресурсами, проведення співбесід. Організація онбордингу для нових співробітників: ознайомлення з політиками клініки, допомога в адаптації на робочому місці, призначення наставників.
- Військовий облік: ведення військово-облікової документації по працівниках, своєчасне подання необхідних даних до ТЦК та СП. Підготовка документів для бронювання співробітників, які підлягають мобілізації, та підтримання актуальної нормативної бази з цього питання.
- HR-процеси та розвиток персоналу:участь у формуванні кадрової політики та HR-стратегій клініки. Моніторинг ринку праці та рівня заробітних плат для різних категорій персоналу, надання пропозицій щодо мотивації та утримання ключових спеціалістів. Організація навчань, тренінгів, атестацій за потреби. Ведення внутрішньої комунікації, підтримка позитивного клімату в колективі.

HR-аналітика та звітність: ведення бази даних співробітників (в електронній системі BAS/1С), регулярне оновлення інформації. Підготовка статистичних звітів по персоналу, аналіз показників текучості, відвідуваності, ефективності рекрутингу. Надання звітів та аналітичних записок керівництву клініки

Контактна інформація →