ОПИС ВАКАНСІЇ
SHARIKAVA — це мережа кав?ярень з власним виробництвом у 6 містах України. З 2015 року будуємо компанію, де кожна окрема кав’ярня дарує гостю досвід справжньої безкомпромісної якості — найкращої кави, власної випічки, дизайну інтер'єру та обслуговування.
Ми прагнемо створювати робочі простори, де кожний не тільки може комфортно виконувати свої професійні функції, а й досягати при цьому найкращих результатів. Постійно працюючи над усуненням зайвого та штучного, ми даємо своїм співробітникам змогу сфокусуватися на головному та реалізувати свій потенціал.
Майбутні задачі нашого HR менеджера:
- ведення повного життєвого циклу співробітників: від онбордингу до оффбордингу;
- проведення проактивного рекрутингу по відкритим вакансіям;
- організовувати документальне оформлення робочих відносин між компанією та співробітниками;
- співпраця з менеджерами та командою для визначення потреб у розширенні команди;
- вести проактивне життя компанії формуючи та підтримувати існуючу корпоративну культуру;
- проводити дослідження ринку талантів, відстеження конкурентного середовища, зарплатні очікування та тренди.
Ми очікуємо, що наш HR менеджер буде мати:
- 1+ рік досвіду в HR та рекрутингу;
- розуміння повного життєвого циклу співробітника та успішний досвід оптимізації процесів на кожному з етапі;
- відмінні комунікаційні навички та вміння взаємодіяти зі співробітниками;
- вміння визначати потребу в розширенні команди і підтримувати ефективний рекрутинговий процес;
- хороші організаційні навички та вміння працювати з пріоритетами;
- гнучкість і швидкість у вирішенні запитів від команди;
- аналітичне мислення для оцінки та вдосконалення HR-процесів.
Ми пропонуємо:
- стабільна зарплата та офіційне працевлаштування;
- зручний офіс в центрі міста та кава цілий день;
- молода та амбітна команда, з повагою до кожного співробітника;
- у нас немає бюрократії, і ми даємо нашим колегам повну свободу приймати рішення та досягати вагомих результатів.
Залишайте резюме, з радістю познайомимось!) З повагою, команда SHARIKAVA.
Контактна інформація →