Фізичний/-а терапевт/-ка
КРАЇНА: Україна
ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ: Керівнику проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва — з підтримки вразливих категорій населення
РЕГІОН: Дніпро
ГОЛОВНА ЗАДАЧА
Фізичний/-а терапевт/-ка робить свій внесок у реалізацію мандату та 10-річної стратегії Humanity & Inclusion у своїй країні. Під безпосереднім керівництвом менеджера відділу соціального захисту та проекту фізичного та психічного здоров’я, а також за функціональної підтримки/наставництва національного технічного фахівця із реабілітації, фізичний/-а терапевт/-ка повинен/-на сприяти наданню фізичної та функціональної реабілітації пацієнтам.
ЗАДАЧІ/ОБОВ'ЯЗКИ
Задача 1. Експертні знання та їхнє застосування:
Визначати конкретні потреби, зосереджуючись на питаннях фізичної та функціональної реабілітації пацієнтів, спряти оцінці цих потреб та/або безпосередньо оцінювати ці потреби, за необхідності:
- Оцінювати конкретні потреби пацієнтів та визначати індивідуальний план реабілітації;
- Розробляти план втручання відповідно до результатів оцінки стану пацієнтів, що фокусується на повсякденній діяльності та сприянні участі осіб, які здійснюють догляд (опікунів);
- Забезпечувати безпеку пацієнта під час втручання, а також чітко визначати застереження/протипоказання, пов’язані з різними захворюваннями, травмами та методами лікування, та їх обговорення з усім медичним персоналом, пацієнтом та особами, які здійснюють догляд за ним;
- Нести відповідальність за технічну якість та актуальність реабілітаційних заходів, що проводяться.

Реагувати на виявлені потреби, надаючи безпосередні реабілітаційні послуги та за необхідності робити внутрішні перенаправлення, поважаючи конфіденційність та права пацієнта:
- Базувати реабілітаційне втручання на відповідному клінічному обґрунтуванні та постановці функціональних цілей;
- Надавати комплексні реабілітаційні послуги на основі інформованої згоди пацієнта та відповідно до його/її потреб;
- Інформувати і навчати пацієнтів та осіб, які є їхніми особистими помічниками, щодо процесу реабілітації (включно з елементами, які у подальшому потрібно виконувати самостійно, у безпечний спосіб). Вказувати на ознаки, що можуть викликати занепокоєння, надавати інформацію про де і куди звертатися за допомогою;
- Визначати конкретні потреби в допоміжних засобах та/або засобах для пересування та здійснювати донацію відповідно до принципів безпечного та функціонального використання;
- Здійснювати внутрішні перенаправлення до відповідного відділу, в рамках існуючої внутрішньої системи перенаправлень.

Демонструвати готовність удосконалювати професійні компетенції та здібності для підвищення якості допомоги:
- Проводити самооцінку своєї клінічної практики та визначати сильні сторони і сфери, які потребують вдосконалення для професійного розвитку;
- Брати участь в аналізі практик разом з колегами з метою професійного розвитку.

Організовувати та планувати реабілітаційні заходи:
- Відповідати за щоденне планування діяльності
- Відповідати за логістичне планування донацій (запит на видачу матеріалів, акти дарування) відповідно до стандартів якості та згідно з вимогами донорів.

Задача 2. Звітність та моніторинг:
Надавати дані, подальші випадки та організовувати щоденні та щотижневі заходи:
- Заповнювати форми первинної оцінки (initial assessment) та оцінки при виписці (discharge) кожного пацієнта, а також форми спостереження (follow-up) після кожної проведеної сесії з реабілітації;
- Сприяти регулярній звітності про технічну діяльність у співпраці із керівником проекту;
- Брати активну участь у внутрішній нараді мультидисциплінарної команди для обговорення шляху пацієнта та його одужання з колегами з ПЗПСП та соціальними працівниками.

Задача 3. Вплив:
Будувати та зміцнювати відносини з медичним персоналом та координатором у громаді, дотримуючись визначеної стратегії та за підтримки безпосереднього керівника:
- Підвищувати обізнаність медичного персоналу щодо норм і стандартів реабілітації;
- Позитивно впливати на репутацію НІ у сфері реабілітації в контексті місії.

Задача 4. Професійне навчання:
Оцінювати потенціал та потреби у навчанні фахівців з реабілітації в рамках проєкту:
- Розробляти плани розвитку для кожної лікарні, якій надається підтримка, спільно з технічним керівництвом проєкту та партнерськими організаціями, зокрема з використанням інструментів оцінки компетенцій;
- Визначати показники, що відображають вплив та наслідки реалізації плану розвитку;
- Створювати та оновлювати навчальний матеріал відповідно до ситуації та можливостей учасників;
- Виявляти та впроваджувати методики викладання, відповідні до змісту тренінгу та цільової аудиторії;
- Навчати цільову групу різним підходам, технічним інструментам, пов’язаним з їхнім досвідом та виявленими потребами

НЕОБХІДНІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Кваліфікація:
- Диплом бакалавра або магістра з фізичної терапії або ерготерапії.

Досвід:
- Досвід роботи в клінічних або лікарняних умовах
- Досвід роботи в складі мультидисциплінарної команди
- Клінічний досвід роботи з пацієнтами з травмами

Бажано:
- Попередній досвід роботи в гуманітарних програмах

Навички:
Професійні навички:
- Клінічне управління процесом реабілітації пацієнтів та їхніх особистих помічників
- Здатність вести/записувати чіткі записи про пацієнта

Бажано:
- Англійська: В2
- Використання формату SOAP-нотаток з постановкою цілей

Особисті якості:
- Відмінні комунікативні навички та дипломатичність
- Здатність виконувати інструкції та бути членом команди
- Гнучкість
- Підвищена увага до деталей
- Хороші організаторські здібності
- Практичність, динамічність та націленість на вирішення питання
- Відкритість до культурних відмінностей

Бажано:
- Хороша здатність протистояти тиску та справлятися зі стресом.

УМОВИ РОБОТИ
Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий
Тип зайнятості: Повна зайнятість
Переваги:
- 30 календарних днів щорічної відпустки
- Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
- Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
- Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)
- Інші пільги, передбачені законодавством та кадровою політикою

МОЖЛИВОСТІ
HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.
Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.
Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.
Humanity & Inclusion має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.
Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).
Як подати заявку:
Увага: Будь ласка, надсилайте своє резюме англійською мовою.
Зверніть увагу, що кінцевий термін подачі заявок — 23/05/2025. Співбесіди проводитимуться на постійній основі до моменту заповнення вакансії. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до шорт-листа.
Якщо ви не отримаєте відповіді протягом двох тижнів після завершення терміну подачі заявок, це означає, що ваша заявка не була відібрана.

Контактна інформація →