RegisTeam — ми допомагаємо бізнесам наших клієнтів зростати за допомогою SEO та платних каналів трафіку, а також автоматизуємо бізнес завдяки впровадженню CRM.
Ми офіційний партнер Google із статусом Premier Google Partner, а також партнер ZohoCRM. Ведемо діяльність у більш, ніж 30-ти країнах світу.
Зараз наша команда шукає драйвового HR менеджера.
Обов’язки нашого майбутнього колеги:
- Буде займатися пошуком та підбором співробітників у компанію.
- Розвитком та підтримкою корпоративної культури, а також бренда компанії.
- Буде вести необхідну кадрову документацію.
- Організовувати корпоративні заходи.

Що ми хочемо бачити в тобі?
- Досвід роботи в сфері роботи з персоналом від 2х років
- Досвід рекрутинга від 1 року
- Високий рівень розмовної та письмової української мови
- Досвід роботи в B2B буде плюсом
- Досвід роботи з KPI буде плюсом

Умови праці:
- Повністю віддалена робота.
- ЗП від 33 000грн. на час випробувального терміну (від 2 х місяців) далі збільшення заробітної платні до 35 000 грн.

Що ще ми пропонуємо, і чому працювати краще в RegisTeam?
- Систему адаптації

Вливатися у новий колектив і освоювати нову систему процесів часто нелегко, але в RegisTeam не кидають новачків розбиратися в усьому самостійно. Є програма навчання, системного входження в команду, допомога HR-а та керівників, справно працююча система зворотного зв’язку.
- Прозоре спілкування всередині компанії

В RegisTeam немає начальників, тільки керівники і наставники. Щоб звернутися хоча б і до CEO — не потрібно записуватися на прийом у дворецького, достатньо відкрити чат. З безпосереднім керівником ще більш тісний контакт, зустрічі 1 на 1 проводяться регулярно. Так як і зустрічі з командою.
- Оплачуване навчання по спеціальності

Два раза на рік. При цьому співробітники самі можуть пропонувати себе на різні стажування і програми навчання, де, як вони вважають зможуть отримати цінні знання для професійного росту. Запропонував, обґрунтував — пішов навчатися.
- Вертикальне і горизонтальне зростання всередині компанії

Як мінімум вертикальне — є суворо обов’язковим. Ми не беремо на роботу людей, які мають намір сидіти в джунах і не «відсвічувати» роками. Нас цікавлять тільки хлопці та дівчата, що готові зростати інтенсивно і бадьоро, а не ті, кому завжди і так гарно.
Ми взагалі рідко беремо «готових керівників» зі сторони. Дев’ять з десяти наших керівників починали в компанії джуніорами.
Розширення професійних обріїв, зростання у суміжні сфери, освоєння нових спеціальностей також вітається, але це вже за бажанням. А ось зростання над собою по основній спеціальності — справа суворо обов’язкова.
- Знаки уваги від компанії

Премії за підсумками вдалих місяців, успішне закриття року і таке інше. Приємні подарунки та невеликі знаки уваги з першого дня роботи в компанії. Усе те, що робить життя трохи приємніше, а спілкування з колективом трохи теплішим та ефективнішим.
- Гідні умови та оплата праці з самого початку, та скільки завгодно зростання і розвитку.

Відгукається? — Тоді подавайся скоріш!)

Контактна інформація →