Шукаємо енергійного та проактивного HR менеджера/менеджерку (тільки Київ) для нашої групи компаній, який/яка заряджатиме команди на позитив. Ми займаємось розробкою цифрових продуктів для клієнтів в Сполучених Штатах та Європі, розвиваємо власні проєкти та підтримуємо соціальні ініціативи.
Ось декілька компаній, які входять в нашу групу:
https://spaceberry.studio/ — UI/UX Дизайн Студія
https://obmify.com/ — Найбільша українська платформа обміну валют онлайн
https://ukrainian.city/ — Громадська Організація
Твоя основна відповідальність — допомагати нам досягати цілей, завдяки впровадженню, підтримці та покращенню HR-процесів.
Основні завдання:
- Реалізація HR-процесів: онбординг, координація планів по розвитку команди, проведення ван ту ванів, офбординг;
- Тісна взаємодія із С-LVL, співзасновниками компанії, Рекрутером, Лідами та Хедами напрямків та івент менеджером.
- Моніторинг стану членів команди та активне реагування на стани, які цього потребують;
- Робота з CRM системою, з документами, ведення звітності в тому числі HR витрат;
- Ведення інформації по членам команди (дні відпочинку, початку роботи, дні народження, річниці співпраці);
- Актуалізація календаря компанії;
- Визначення потреб працівників у навчанні та зростанні;
- Робота над залученістю та мотивацією команди;
- Використання даних та HR-аналітики для ухвалення рішень, вирішення складних питань, надання кваліфікованої допомоги менеджменту;
- Реалізація HR стратегії та безперервне покращення процесів.

Для нас важливо:
- Досвід від 3-х років активної взаємодії з людьми в корпоративному середовищі (не обов?язково на позиції HR);
- Високий рівень відповідальності, націленість на результат, уважність;
- Глибоке розуміння бізнес-потреб та здатність діяти як стратегічний партнер для керівників бізнесу;
- Впевнені міжособистісні та комунікативні навички, як усні, так і письмові;
- Впевнене використання української мови;
- Здатність працювати з конфіденційною інформацією;
- Сильні організаторські здібності та навички вирішення проблем;
- Ініціативність, здатність та готовність виходити за рамки своєї відповідальності;
- Здатність тримати команду вкупі, а не розділяти;
- Навички проведення якісних 1:1 зустрічей для оцінки мотиваційних факторів працівників.

Ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування;
- Гібридний формат, гнучкий графік (40 годин / тиждень);
- 20 днів оплачуваного відпочинку на рік;
- Корпоративні уроки англійської мови, курси підвищення кваліфікації, конференції та семінари, волейбол, йога, книжковий клуб, психолог;
- Відшкодування відряджень, придбання спеціалізованих книг, офлайн-зустрічей;
- Додаткові бонуси за проведення та відвідування командних заходів, написання експертних статей, створення кейсів, фізичну активність, та інше.

Контактна інформація →