Zagoriy Foundation— бюро соціальних проєктів, що працює з 2015 року. Ми створюємо простори для розвитку спільнот, просуваємо культуру вдячності та небайдужості, інтегруємо культуру і традиції у сучасне життя українців.
Наша місія — створювати умови для позитивних сценаріїв майбутнього України через дії, людей і спільноти.
Сайт | Instagram | Facebook
Назва ролі: Директор з комунікацій та впливу у Zagoriy Foundation
Вплив на місію компанії: Директор з комунікацій та впливу перетворює сенси, досвід і досягнення на впізнавану і довірену публічну присутність. Він або вона формує голос організації, який звучить послідовно, чесно та впливово у взаємодії з суспільством, партнерами, медіа і спільнотами. Ця роль забезпечує стратегічну видимість проєктів Zagoriy Foundation, посилює довіру до організації як до агента змін і формує нову культуру вдячності, небайдужості та спільної дії.
Місія ролі: Створити та впровадити стратегічну систему зовнішніх і внутрішніх комунікацій, яка забезпечить сталу публічну присутність Zagoriy Foundation, підсилить його репутацію як агента змін і сформує єдиний публічний голос для проєктів, партнерств і суспільства.
Ми віримо, що ефективні комунікації — це не про інформацію, а про вплив. І зараз шукаємо стратегічну лідера/ку комунікацій, яка допоможе нам не лише говорити, а створювати сенси, формувати репутацію і залишати слід. Людину, яка бачить зв’язок між публічним образом і стратегічною силою організації. Вона створить єдину рамку комунікацій — зовнішніх і внутрішніх — яка зробить ZF публічним гравцем із чітким голосом, впізнаваним тоном і довірою в суспільстві.
Підпорядкування: Керівникові проєктного офісу.
Причина відкриття вакансії: Ми оновлюємо структуру команди, виділяючи окрему стратегічну роль, яка відповідатиме за цілісність зовнішніх і внутрішніх комунікацій, репутаційне позиціонування та публічний вплив Zagoriy Foundation.
Основні сфери відповідальності:

Розробити і реалізувати стратегічну платформу зовнішніх і внутрішніх комунікацій, що забезпечує впізнаваність, репутацію та єдиний публічний голос Zagoriy Foundation.

Провести повний аудит наявних комунікацій (зовнішніх, проєктних, внутрішніх) та трансформувати їх у цілісну, інтегровану систему.

Сформувати сенсову основу комунікацій ZF — включно з narrative platform, tone of voice, меседжбоксом та лексиконом ключових тем.

Забезпечити регулярну і стратегічну присутність Фундації в ключових медіа — через публікації, експертні коментарі, інтерв'ю, партнерства.

Побудувати і розвивати сильну команду з комунікацій — визначити структуру, провести відбір, забезпечити розвиток та наставництво.

Розвинути систему внутрішніх комунікацій, яка підтримує цінності, залученість та єдність усередині команди.

Запровадити стандарти якості для всієї комунікаційної продукції (контенту, візуалу, мови), що відповідають бренду та місії Фундації.

Вимірювати ефективність комунікацій через системи аналітики впливу та репутації (impact & reputation dashboards) — і приймати на їх основі рішення.

Бути публічним голосом і обличчям Zagoriy Foundation — виступати на подіях, у медіа та професійних середовищах як носій місії та бачення Фундації.

Поведінкові ключові компетенції

Формувати стратегічне бачення комунікацій
Мислити через довгостроковий вплив. Вміє узгоджувати публічну позицію з місією та змінами у середовищі.

Зберігати стійкість у репутаційній напрузі
Приймати зважені рішення в умовах кризи. Не діяти реактивно, вибудовувати сценарії впливу.

Проявляти високий емоційний інтелект у складних середовищах
Тонко працювати з вразливими або конфліктними аудиторіями. Вміти слухати, транслювати, роззброювати напругу.

Мислити через вплив, а не активність
Фокус на досягненні зміни ставлення, дії або іміджу. Вміти відмовлятися від зайвого і фокусувати ресурси.

Розрізняти логіки аудиторій і адаптувати меседжі
Вміти читати соціальний контекст, бачити різні карти реальності, обирати правильні інструменти для впливу.

Функціональні ключові компетенції

Будувати сенсову архітектуру публічної комунікації
Створювати narrative platform, меседжбокси, ключові метафори, лінії аргументації.

Вести стратегічну роботу з медіа
Мати досвід комунікацій з журналістами, створення медіа-альянсів, ведення чутливих тем.

Управляти репутаційними ризиками
Діяти проактивно. Мати досвід превентивного моніторингу, кризових сценаріїв і реакцій.

Створювати сильний письмовий контент у різних форматах
Писати аналітично, сенсотвірно, адаптивно до публіки й платформи.Приймати рішення на основі комунікаційної аналітики
- Будувати логіку оцінки impact & reach. Мислити через дані, зводити якісну і кількісну інформацію в управлінські рішення.

Управлінські ключові компетенції

Будувати команду і створювати умови для її росту
Формувати структуру, делегувати, мотивувати, забезпечувати зворотний зв’язок і розвиток. Не «прикривати», а підсилювати.

Що ми очікуємо від вас
- 5+ років досвіду у сфері стратегічних комунікацій, PR, репутаційного менеджменту
- Досвід роботи в організаціях з високими стандартами публічної присутності (НУО, креативні індустрії, міжнародні структури, медіа)
- Сильна письмова культура (аналітичні та наративні тексти)
- Досвід публічних виступів, спілкування з журналістами, коментування в медіа
- Стратегічна зрілість, емпатійність
- Українська — бездоганна. Англійська — на рівні ведення публічної комунікації

Що ми пропонуємо
- Можливість впливати на репутацію однієї з найпомітніших незалежних філантропічних інституцій в Україні
- Доступ до нетворку ключових гравців медіа, культури, громадського сектору
- Команду, яка поважає експертність, ініціативу і довіру
- Конкурентну компенсацію та умови співпраці
- Простір для реалізації власного стилю та бачення, якщо воно системне і мислить на 5 кроків уперед

Етапи прийому на роботу:
У цій ролі ми застосовуємо A-метод найму — структуровану та чесну систему, яка допомагає намзнайти найкращу відповідність між завданнями, командою і кандидатом. Ви пройдете кілька етапів — у тому числі глибинне інтерв'ю про ваші реальні досягнення, рішення у складних ситуаціях та стиль взаємодії. Це не «тест», а відкритий діалог про ваш професійний шлях — і про те, чи ми один для одного влучний вибір.
- Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.
- Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкове відповідність до нашого профілю.
- HR-співбесіда (ScreeningInterview): Онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю та базового фітнесу до культури.
- WhoInterview: Глибинне хронологічне інтерв'ю по кар'єрі, яке дозволяє нам побачити ваші реальні досягнення, стиль прийняття рішень і поведінкові патерни.
- FocusedInterview: Поведінкове інтерв'ю по ключових компетенціях, важливих для цієї ролі (напр., аналітичність, проактивність, етичність).
- Тестове завдання: Невелике практичне завдання, яке дозволяє побачити ваш підхід, логіку мислення та стиль комунікації.
- ReferenceCheck: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2−3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.
- Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
- Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, — зробимо пропозицію про співпрацю.

Якщо Вам відгукується ця роль, і Ви бачите себе творцем стратегічної публічної присутності Zagoriy Foundation — ми будемо раді познайомитися

Контактна інформація →