Zagoriy Foundation — бюро соціальних проєктів, які покликані розвивати спільноти через наснаження змінотворців, стимулювання небайдужості та вдячності, інтеграції культури та традицій у щоденні особисті та корпоративні практики.
Наша місія — уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України.
Веб-сайт компанії: https://zagoriy.foundation/ https://www.instagram.com/zagoriy.foundation/
Назва ролі: Юрист
Підпорядкування: Юридичному директору
Причина відкриття вакансії: Посилення операційної діяльності Юридичного департаменту через зростання масштабів роботи.
Вплив на місію компанії: Ця роль допомагає втілювати місію Zagoriy Foundation через створення юридично безпечного середовища для проєктів, підтримку правової доброчесності та оперативну підтримку команд. Юрист дозволяє команді рухатись швидше й упевнено, не відволікаючись на ризики чи правову невизначеність. Це дає змогу запускати більше якісних ініціатив, масштабувати вплив фонду й будувати довіру до організації — як у партнерів, так і в суспільства.
Місія ролі: Бути внутрішнім правовим радником для команди фонду: підтримувати запуск і реалізацію проєктів, запобігати юридичним ризикам та допомагати команді працювати впевнено у правовому полі.
Основні сфери відповідальності та завдання:
- Забезпечити юридичний супровід усіх проєктів та операційної діяльності фонду з дотриманням чинного законодавства.

Розробити та підтримувати стандартні шаблони договорів, грантових угод, меморандумів, внутрішніх політик та процедур, що відповідають специфіці неприбуткового сектору.

Запровадити механізм регулярного моніторингу змін у законодавстві, які стосуються НУО-сектору, та впроваджувати відповідні оновлення у внутрішні процеси.

Забезпечити реєстрацію, захист і правильне використання об'єктів інтелектуальної власності Організації, включно з торговельними марками, авторськими правами та унікальними розробками.

Консультувати команди та керівництво з юридичних питань у рамках проєктної, комунікаційної, партнерської та грантової діяльності.

Супроводжувати підготовку до юридичних аудитів, запити від контролюючих та реєстраційних органів, забезпечуючи повну прозорість та відповідність.

Представляти інтереси Організації у правових взаємодіях з донорами, партнерами, державними органами та іншими зовнішніми сторонами.

Функціональні ключові компетенції:
- Глибоке знання українського законодавства у сферах: неприбуткових організацій, благодійної діяльності, цивільного, господарського, договірного та податкового права — з фокусом на практичне застосування.

Юридичний дизайн документів: здатність розробляти, адаптувати, рецензувати договори, грантові угоди, меморандуми, політики — швидко та з урахуванням особливостей НУО-сектору.

Управління ризиками: вміння ідентифікувати правові ризики в проєктах, розробити стратегію їх мінімізації, пропонувати альтернативи команді.

Право інтелектуальної власності: досвід реєстрації, захисту, трансферу та практичного застосування авторських прав, ТМ, прав на розробки.

Комунікація юридичних рішень: здатність пояснити складні юридичні питання небюрократично, мовою, зрозумілою командам без правової освіти.

Системне аналітичне мислення: здатність мислити через структуру, передбачати юридичні наслідки та будувати логіку рішень у правовій площині.

Поведінкові ключові компетенції:
- Стратегічна правова оптика: здатність бачити не лише ризики, а й можливості для зростання через право, мислити через вплив на місію й довгострокову сталість організації.
- Проактивність: вміння працювати не за запитом, а наперед — сигналізувати про потенційні зони ризику, ініціювати зміни в політиках, підказувати рішення раніше, ніж проблема стане явною.
- Орієнтація на результат: фокус не на процесі, а на впливі — як конкретне правове рішення допоможе проєкту реалізуватись без затримок або ризиків.
- Висока етична стійкість: здатність тримати планку правової доброчесності навіть у складних ситуаціях; послідовність у захисті публічної довіри.
- Гнучкість і адаптивність: швидке переключення між задачами, зонами права, типами команд; стійкість до змін, збереження спокою під тиском.
- Командна взаємодія: готовність бути не контролером, а партнером команді; вміння входити у контекст інших функцій (цировізація, комунікації, фінанси).
- Високий рівень самоменеджменту: здатність пріоритизувати запити, тримати дедлайни без мікроменеджменту, вчасно просити про ресурс або фокус.

Вимоги:
- Вища юридична освіта.
- Досвід роботи від 7 років на посаді юриста.
- Ґрунтовні знання цивільного, господарського, договірного та податкового права.
- Наявність свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю або досвід роботи у сфері громадських, благодійних чи інших неприбуткових організацій (буде перевагою).
- Вільне володіння українською мовою та володіння англійською мовою на рівні не нижче Upper-Intermediate (усна і письмова комунікація).

Умови роботи:

Чіткий робочий ритм: повна зайнятість з орієнтовним графіком 9:00−18:00

Офіс у Києві — ми віримо в силу живої взаємодії

Робота зі змістом: ви станете частиною команди, яка використовує право, щоби створювати системні зміни — у сфері здоров’я, культури, довіри.

Можливість голосу: це не бюрократія. Ми чуємо і обговорюємо ініціативи — юридичні інструменти можуть змінювати системи, не лише супроводжувати.

Турбота всередині команди: ви працюватимете поруч із фаховими, чесними, небайдужими людьми, які не залишають у складній ситуації.

Навчання і розвиток: доступ до тренінгів, конференцій, юридичних шкіл і менторства. Якщо ви хочете зростати — ми інвестуємо.

Ресурси: доступ до сучасних юридичних платформ, внутрішньої бази шаблонів, кейсів, зовнішніх експертів.

Етапи прийому на роботу:
У цій ролі ми застосовуємо A-метод найму — структуровану і чесну систему відбору, яка допомагає нам знайти найкращу відповідність між завданнями, командою і кандидатом.
Ви пройдете кілька етапів — у тому числі розмову про ваші реальні досягнення, стиль мислення та досвід у складних ситуаціях.
Це не «тест», а глибокий діалог про ваш професійний шлях — і про те, як ми можемо бути один для одного найкращим рішенням.
- Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.
- Оцінка резюме: Ми розглянемо вашу заявку та відберемо кандидатів для наступного етапу.
- HR-співбесіда: Онлайн-зустріч для обговорення вашого досвіду, бачення ролі та очікувань.
- Тестове завдання: Невеликий кейс для оцінки практичних навичок.
- Фінальна співбесіда: Зустріч в офісі з керівником для узгодження деталей співпраці.
- Рішення: Ми оперативно повідомимо вам результати та запропонуємо наступні кроки.

Якщо ви відчули відгук у серці і бачите себе у цій ролі — ми вас чекаємо!

Контактна інформація →