Клуб Добродіїв — це благодієвий фонд, який створює значущі життєзміни для українських підлітків. З початку повномасштабної війни Клуб Добродіїв підтримав понад 250 000 дітей та підлітків по всій Україні. Наразі фонд працює, щоб створювати інструменти для формування емоційно стійких та успішних особистостей, які зможуть рухатися у майбутнє з розумінням себе та світу навколо.
«Клуб Добродіїв» зосередив свою підтримку там, де вона найбільш необхідна:
- Ментальне здоров’я: сприяємо покращенню ментального здоров’я через навчання життєвим навичкам та соціо — емоційній підтримці.
- Профорієнтація: допомагаємо підліткам розкрити свої сильні сторони, таланти й інтереси, аби вони змогли знайти себе та реалізувати свій потенціал у майбутньому.
- Превенція гендерно зумовленого насильства: розвиваємо обізнаність і навички безпечної поведінки, щоб підлітки знали, як захистити себе, реагувати на небезпечні ситуації та куди звертатись по допомогу.
- Підтримка підлітків з досвідом сирітства: створюємо можливості для розвитку, освіти та формування альтернативного сценарію власного життя.

Ми розширюємо команду та шукаємо HR директора/-ку, який/яка зможе не лише організувати процеси, але й буде партнером у створенні нових ініціатив, підтримуватиме команди на всіх етапах.
ЗАДАЧІ, ЯКІ ПОТРІБНО ВИКОНУВАТИ:
- Розробка та керування реалізацією HR-стратегії, що буде базуватися на цілях організації та стилі управління.
- Покращення існуючих та розробка нових політик щодо персоналу, його взаємодії між собою та організацією, які охоплюють повний спектр шляху співробітника.
- Створення системи оцінки перформансу на базі оцінки операційної ефективності (у співпраці з операційним керівником).
- Управління процесами найму та онбордингу нових співробітників, ре-онбордингу та аутбордингу у співпраці з рекрутеркою в команді.
- Управління рівнем мотивації, залученності та лояльності співробітників через системні рішення, культуру, управлінські інструменти і залучення керівників.
- Підвищення ефективності використання цифрових робочих сервісів (поштовий домен, загальний календар) та співучасть з операційним керівником у впровадженні таск-менеджеру і корпоративного месенджеру.

ЗНАННЯ ТА НАВИЧКИ ЯКІ БУДУТЬ НЕОБХІДНІ:
- досвід роботи в ролі HR-Generalist/HRD від 3-х років, впровадження HR-стратегії і виконання завдань в її рамках;
- досвід роботи у некомерційному секторі — буде перевагою
- успішний досвід розробки та впровадження повного циклу HR-процесів: рекрутинг, онбоардінг, внутрішня культура, аутбоардінг, ре-онбоардінгу
- рівень володіння англійською — В2+
- системне мислення, відповідальність та ініціативність, високий рівень самоорганізації, готовність до нестандартних ситуацій, увага до деталей;

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО:
Стабільність:
- конкурентний рівень заробітної плати;
- своєчасна заробітна плата та стабільна робота в динамічній організації, що розвивається.

Команду:
- комфортний та дружелюбний вайб в своїй екосистемі, команда з людяними та гідними цінностями, підтримкою і відчуттям безпеки «серед своїх»
- долученість до масштабних проєктів, в яких буде багато підлітків та їх енергії;
- причетність та прямий вплив на молодь в країні, розділення місії впливу на спільне майбутнє.

Умови:
- затишний робочий простір в центрі Києва (м. Арсенальна)
- flexible графік та гібридний формат роботи.

Приєднуйся до нашої команди, допомагай дітям та підліткам розвиватися, змінюй майбутнє України разом із нами! Надсилай своє резюме та стань частиною добрих змін!

Контактна інформація →