Про роль:
Ми шукаємо досвідченого та ініціативного HR Manager’а, який зосередиться на підтримці повного життєвого циклу працівника — від онбордингу до оффбордингу — а також візьме на себе відповідальність за ведення пейролу, адміністрування HR-процесів і розвиток корпоративної культури.
Вимоги:
- Досвід роботи HR Manager від 2 років, бажано в компаніях з чисельністю від 30+ осіб;
- Глибоке розуміння HR-процесів (крім рекрутингу);
- Досвід адміністрування пейролу або тісної співпраці з бухгалтерією;
- Вміння налагоджувати системні процеси, впроваджувати зміни та будувати культуру;
- Впевнене володіння Excel/Google Sheets, знання HR-систем буде перевагою;
- Відповідальність, проактивність, високий рівень емоційного інтелекту.

Обов’язки:
- Ведення пейролу та кадрового адміністрування у співпраці з бухгалтерією;
- Організація онбордингу нових співробітників і супровід процесу адаптації;
- Координація оффбордингу, проведення exit-інтерв'ю та аналіз плинності;
- Розробка та впровадження ініціатив для розвитку корпоративної культури;
- Ведення HR-документації та базових HR-звітів;
- Підтримка менеджерів у дотриманні внутрішніх політик та HR-процедур.

Ми пропонуємо:
- Конкурентну фінансову винагороду;
- Віддалений формат роботи;
- Команду, яка підтримує розвиток і зміни;
- Можливість впливати на культуру та досвід співробітників;
- Участь у стратегічних HR-проєктах.

Контактна інформація →