Вимоги:
- досвіду роботи на посаді HR від 3-х років;
- досвіду у сфері рекрутингу, адаптації, навчання та розвитку персоналу;
- відмінне знання трудового законодавства.

Умови роботи:
- Графік роботи: Пн-Пт 8:00—17:00
- Офіційне працевлаштування;
- Необхідне обладнання (ПК, телефон);
- Комфортні умови роботи;
- Стабільну та своєчасну заробітню плату;

Обов’язки:
- Пошук і підбір кандидатів на відкриті позиції;
- Проведення процесу підбору персоналу (розміщення вакансій, відбір резюме, співбесіди з кандидатами);
- Організація та ведення процесу інтеграції нових співробітників;
- Забезпечення ефективної взаємодії зі всіма відділами компанії з метою підтримки та розвитку персоналу;
- Пошук та проведення тренінгів та семінарів для співробітників компанії з питань розвитку та підвищення кваліфікації;
- Оцінка кандидатів за даними вимогами;
- Ведення рекрутингу від початку й до виходу кандидата;
- Ведення повного циклу кадрового діловодства;
- Оформлення встановленого пакету документів під час працевлаштування та звільнення співробітників;
- Ведення та облік усіх видів відпусток та лікарняних;
- Складання штатного розпису підприємств;
- Складання посадових інструкцій, протоколів, положень та наказів;
- Контроль дотримання нормтрудового законодавства та моніторинг його змін;
- Оформлення, облік, зберігання та супровід трудових книжок, а також їх оцифрування;
- Подання повідомлення в органи ДПС про прийняття та ПФУ про всі зміни щодо персоналу на підприємстві;
- Попередня підготовка звіту з ЄСВ для надання перевірки головному бухгалтеру;
- Взаємодія з керівниками підрозділів щодо кадрових потреб;
- Ведення повного життєвого циклу співробітників (від онбордингу до оффбордингу)

Контактна інформація →