#HRD #Вишгородський район
Великий Готельно-ресторанний бізнес
Зп от 2000 до 2500+ kpi
Задачі:
- Формування HR-стратегії та системного підходу до управління персоналом.
- Організація процесів рекрутингу, адаптації та кадрового планування.
- Побудова системи навчання, розвитку та внутрішнього наставництва.
- Кадрове адміністрування та супровід трудових процесів.
- Підтримка та розвиток корпоративної культури й сервісного мислення.
- Впровадження та контроль систем мотивації, оцінки ефективності та зворотного зв’язку.
- Юридична відповідність, взаємодія з державними структурами та юр.відділом.
- Створення та впровадження бізнес-процесів усіх напрямків діяльності.

Вимоги до кандидату
- Повний цикл HR: рекрутинг, адаптація, навчання, мотивація, оцінка ефективності.
- Впровадження HR-регламентів, політик, посадових інструкцій.
- Побудова HR-бренду, внутрішні комунікації, розвиток корпоративної культури.
- Досвід у запуску систем управління персоналом (KPI/OKR/мотиваційні системи).
- Комунікація з лінійними керівниками та участь у стратегічних нарадах.
- Високий рівень емоційного інтелекту.
- Системне мислення та аналітичний підхід.
- Проактивність, ініціативність.
- Здатність будувати довіру в колективі.
- Готельно-ресторанна сфера
- Сезонний бізнес або управління великим операційним персоналом
- Вища (психологія, управління персоналом, соціологія, бізнес-адміністрування)
- Бізнес-курси або додаткові сертифікати з HR, коучингу, лідерства — перевага
- Від 3−5 років на позиціях HRBP, HRD
- Досвід ведення обліку в Google Workspace, Excel, HRM-системи
- Навички роботи з платформами пошуку персоналу
- Навички створення презентацій і базової візуалізації

Умови праці:
- Згідно законодавства України
- Стандратний (5/7), можливі овертайми,
- Розширення зони відповідальності з урахуванням зростання бізнесу
- Відпустка двічі на рік по 14 днів зі збереженням зарплати (за попереднім погодженням не у високий сезон)

Контактна інформація →