Функціональні обов’язки:
- Розміщення інформації про вакасії компанії на спеціалізованих інтернет-ресурсах, використовувати інщі канали пошуку;
- Проведення співбесід, підбір персоналу на вакантні позиції;
- Хантинг кандидатів;
- Проведення адаптаційних заходів для новачків;
- Супровід та контроль проходження випробування нових працівників;
- Проведення exit-інтерв'ю;
- Ведення внутрішньої звітності;
- Участь у інших проектах HR-департаменту.

Необхідні навички та знання:
- Вища освіта.
- Досвід роботи не менше 2 років на аналогічній посаді.
- Знання та досвід використання всіх інструментів активного пошуку та залучення кандидатів;
- Високі комунікативні навички, самостійність, орієнтація на результат.

Що ми пропонуємо:
- Участь в проєктах державного та міжнародного значення;
- Можливість горизонтального та вертикального росту;
- Офіційний дохід;
- Додаткові дні відпустки (крім основних 24 днів);
- Корпоративний відпочинок та командні спортивні заходи (марафони, гонки, туристичні поїздки, в тому числі для дітей);

Контактна інформація →