KeyPerson шукає HR Generalist для української юридичної компанії, яка з 2006 року надає комплексний правовий супровід бізнесу. Основними напрямами є корпоративне, податкове та медичне право. Компанія обслуговує як локальних, так і міжнародних клієнтів, має офіс у Києві, а також дистанційну команду.
HR Generalist стане ключовою фігурою в системі управління персоналом і реалізації HR-стратегії. Посада передбачає повну відповідальність за впровадження і підтримку HR-процесів — від рекрутингу й адаптації до розвитку системи оцінки ефективності, опису ролей, підтримки документообігу та ініціювання змін.
Функціонально роль передбачає пряме підпорядкування засновнику компанії, тісну взаємодію з бізнес-консультантом і керівниками функціональних напрямів.
Команда перебуває у фазі активного росту, що відкриває широкі можливості для масштабування HR-системи.
Ключові обов’язки
- Повний цикл рекрутингу (10−15 вакансій щороку).
- Розробка та реалізація процесу адаптації нових співробітників.
- Формування та подання HR-звітності і аргументація рішень.
- Опис ролей, формалізація зон відповідальності, підтримка оргструктури.
- Створення та підтримка системи оцінки ефективності (performance management).
- Адміністративний супровід HR-документообігу.
- Ініціювання змін у HR-системі: аналітика, процеси, стандарти.

Обов’язкові компетенції:
- Досвід закриття офісних вакансій (адміністративні, юридичні, комерційні ролі).
- Практичне впровадження performance management.
- Системна робота з HR-аналітикою та прийняття рішень на основі даних.
- Формування посадових інструкцій, опис зон відповідальності.
- Володіння інструментами внутрішньої HR-документації.
- Ініціативність у побудові нових HR-процесів.
- Взаємодія з керівниками у ролі внутрішніх клієнтів.
- Знання сучасних HR-фреймворків (KPI, OKR, competency-based моделі).

Додаткові переваги:
- Досвід ведення кадрового діловодства.
- Робота з HR-системами або досвід автоматизації процесів.
- Участь у створенні навчальних програм або трансформаційних ініціатив.

Особисті якості:
- Самостійність, внутрішня організованість, надійність.
- Орієнтація на результат, вміння доводити справи до завершення.
- Комунікабельність, емоційна зрілість, відкритість до зворотного зв’язку.
- Прагнення до навчання та вдосконалення.

Мови:
Англійська — бажаний рівень B1+ (для доступу до міжнародних джерел розвитку).
Умови співпраці
- Формат: віддалено з можливістю відвідувати офіс у Києві.
- Графік: повна зайнятість, 40 годин на тиждень (старт 9:00 або 10:00).
- Заробітна плата: ставка + бонусна частина.
- Випробувальний термін: 3 місяці з чітко визначеними очікуваннями.
- Соціальні гарантії: оплачувана відпустка та лікарняні згідно КЗпП.

Контактна інформація →