Про компанію:
Ми — український бренд босо-взуття БОСІ. Ми створюємо взуття для здоров’я стоп і стрімко зростаємо на власні кошти. Ми вже довели життєздатність нашої бізнес-моделі, маємо тисячі задоволених клієнтів (рейтинг 4.8 ?) та команду з 20 людей. Зараз ми знаходимось на критичному етапі трансформації — переходу від крафтового виробництва до системного бізнесу, готового до виходу на експорт. І ми шукаємо не просто менеджера. Ми шукаємо сильного операційного лідера, який стане правою рукою засновника і наведе залізний порядок у нашому операційному хаосі.
Наш сайт: https://bosi.store/
Наш Instagram: https://www.instagram.com/bosi_store/
Що потрібно буде робити (ключові завдання):

Побудова операційної системи з нуля:
- Розробити та впровадити ефективні бізнес-процеси: виробництво, логістика, склад, закупівлі, клієнтський сервіс.
- Налагодити роботу з аутсорс-фабриками, контролювати якість та терміни перших масових партій.
- Особисто вирішувати виробничі «пожежі» та вузькі місця, не чекаючи вказівок.

«Hands-on» управління виробництвом та командою:
- Щодня бути в контакті з виробничою командою, розуміти їхні проблеми та мотивацію.
- Організувати роботу власного R&D-цеху.
- Створити та впровадити систему KPI, мотивації та контролю для всієї операційної команди. Вирішувати складні кадрові питання.

Управління грошовим потоком (Cash Flow) та фінансами:
- Контролювати операційні витрати, оптимізувати собівартість продукції.
- Разом із засновником планувати бюджет для досягнення точки беззбитковості та зростання прибутковості.
- Забезпечити прозору управлінську звітність.

Наш ідеальний кандидат:
- Має успішний досвід на посаді операційного директора, керівника виробництва або подібній ролі від 3-х років, в ідеалі — у виробничій компанії або D2C-бренді.
- Має «ДНК стартапу» — обожнює хаос, вміє працювати в умовах невизначеності, не боїться «брудної» роботи і готовий особисто занурюватись у будь-який процес.
- Має доведений досвід опису та впровадження бізнес-процесів з нуля.
- Поєднує системне мислення з вмінням «гасити пожежі» тут і зараз.
- Є сильним, емпатичним лідером, який вміє і вимагати результат, і мотивувати команду (включаючи виробничий персонал).
- KPI, юніт-економіка та P&L — це для вас просто слова, а щоденні інструменти.

Що ми пропонуємо:
- Реальний вплив на долю компанії. Це не посада для «менеджменту». Це роль для «будівельника», який отримає можливість збудувати операційний хребет одного з найперспективніших українських брендів.
- Партнерство із засновниками. Ви будете працювати у тісній зв’язці, приймаючи ключові рішення.
- Конкурентну компенсацію: ставка + прозорий та значний бонус, прив’язаний до ключових операційних та фінансових показників (прибуток, виконання виробничого плану).
- Максимальний рівень відповідальності та свободу у виборі інструментів для досягнення мети.

Якщо ви — той самий «граючий тренер», який вміє і стратегію розробити, і особисто вирішити проблему в цеху, надсилайте своє резюме. У супровідному листі, будь ласка, коротко опишіть найскладнішу операційну проблему, яку ви вирішили на попередньому місці роботи.
Чекаємо на знайомство з вами!

Контактна інформація →