Центр «Зачин» — центр адопції та підготовки тварин до людей. Це місце турботи, змін і натхнення, створене для розвитку культури гуманного ставлення до собак в Україні.
Instagram | TikTok | Facebook | LinkedIn
Наша місія — формувати суспільство, у якому повага до життя і гідність кожної істоти є нормою. Ми змінюємо ставлення до тварин через просвітництво, підтримку програм адопції та побудову сильної спільноти відповідальних людей.
Локація: Яремче (можливий доїзд з Івано-Франківська) або Київ (з відрядженнями)
Кого ми шукаємо?
Ми шукаємо стратега й натхненника — людину, яка:
- говорить про тварин так, що це пробуджує емпатію і дію
- перетворює місію на видимий і відчутний вплив
- здатна системно і творчо будувати комунікації, що змінюють ставлення суспільства.

Місія ролі
Формувати, поширювати та підтримувати сильний, системний і ціннісний образ центру «Зачин» через стратегічні зовнішні комунікації, збільшуючи впізнаваність бренду, залучення до програм адопції та зміну суспільної поведінки на користь гуманного ставлення до тварин.
Підпорядкування: Керівнику організації та горизонтальне — керівнику комунікаційної команди
Основні сфери відповідальності
- Розробка та реалізація комплексної комунікаційної стратегії Центру.
- Планування і проведення інформаційних кампаній на підтримку програм адопції та просвітництва.
- Створення контенту для соцмереж, сайту, блогів, пресрелізів, інформаційних матеріалів.
- Співпраця з журналістами, лідерами думок, інфлюенсерами, зоозахисними організаціями та органами влади.
- Організація та інформаційний супровід заходів, акцій, тренінгів.
- Побудова і підтримка системи антикризових комунікацій.
- Ведення аналітики: вимірювання впливу кампаній, розробка звітів, постійне вдосконалення підходів.

Очікувані результати на перший рік роботи
- Запуск і проведення комунікаційних кампаній на підтримку адопції.
- Збільшення загального охоплення аудиторії Центру у соцмережах мінімум на 50%.
- Зростання кількості заявок на адопцію на 20% завдяки комунікаційним ініціативам.
- Забезпечення згадування Центру «Зачин» у медіа.
- Розробка й впровадження єдиного комунікаційного гайдбуку для всіх активностей Центру.

Ключові функціональні компетенції
- Стратегічне планування комунікацій.
- Створення якісного текстового та візуального контенту.
- Побудова і реалізація інформаційних кампаній.
- Робота з медіа та партнерами.
- Розуміння соціальних змін і механізмів впливу на ставлення аудиторій.
- Досвід аналітики комунікаційних даних (інтерпретація KPI, оптимізація кампаній).
- Досвід роботи у сфері зоозахисту, громадської діяльності або соціальних змін (перевага).

Ключові поведінкові компетенції
- Глибока людяність і емпатія до живих істот.
- Системне мислення і орієнтація на результат.
- Ініціативність, креативність і здатність мислити проактивно.
- Емоційна зрілість і вміння працювати зі складними темами.
- Гнучкість у роботі з різними аудиторіями — від громадськості до представників влади.

Стиль роботи в Центрі «Зачин»
- Ми працюємо у швидкому, але осмисленому темпі.
- Цінуємо ініціативу, відповідальність і вміння самостійно вести проекти.
- Підтримуємо відкриту і партнерську культуру співпраці.
- Завжди прагнемо вимірювати наш реальний вплив, а не лише активність.

Ми пропонуємо:
- Повна зайнятість (full-time).
- Модель роботи: офіс в Яремче або Києві + відрядження до Києва або Яремче.
- Робота у складі невеликої комунікаційної команди
- Графік роботи: 9.00−18.00
- Локація: робота в офісі
- Можливість впливати на суспільство: ви станете частиною команди, що працює над важливими змінами
- Робота з сучасними інструментами: доступ до найкращих платформ та ресурсів для комунікацій
- Командна підтримка: ви будете працювати в оточенні професіоналів, які поділяють вашу місію
- Можливості для розвитку: участь у професійних тренінгах та подіях

Етапи відбору
У цій ролі ми застосовуємо A-метод найму — структурований і чесний процес, який допомагає знайти найкращу відповідність між завданнями, командою і людиною.
Процес включає кілька етапів:

HR-співбесіда — коротка онлайн-розмова про мотивацію, очікування й базову відповідність.

Who-інтерв'ю — глибинна розмова про ваші реальні досягнення, стиль рішень та викликів.

Focused-інтерв'ю — перевірка ключових компетенцій, важливих для цієї ролі.

Тестове завдання — невелике практичне завдання для розуміння вашого підходу.

Reference-check — з вашого дозволу запитаємо думку кількох людей, з якими ви працювали.

Фінальна зустріч — узгодження очікувань та фінальне рішення.

Ми дійсно хочемо зрозуміти, чи підходимо один одному — і прийняти спільне усвідомлене рішення.
Якщо ця роль викликає у Вас внутрішній відгук — не зволікайте. Можливо, це саме той збіг, що дає сильний старт.

Контактна інформація →