Шукаємо до нашого замовника HR business partner, який очолить напрям та зможе зростати разом з компанією.
Про компанію: будівельна компанія — спеціалізується на новому будівництві, реконструкції та капітальному ремонті об'єктів соціальної та комерційної інфраструктури: шкіл, дитячих садків, укриттів, котелень, стадіонів, спортивних майданчиків та комерційної нерухомості.
Попри виклики війни, компанія активно розвивається — реалізовує ключові проєкти з відновлення інфраструктури, зокрема будівництво бомбосховищ та магістрального водогону після підриву Каховської ГЕС. Причина появи вакансії- масштабування, зростання компанії.
Локація: Дніпро, гібридний графік, 80% часу у офісі перші 6 місяців.
Підпорядкування: генеральному директору.
У підпорядкуванні: hr generalist, фахівець з кадрів.
Відділ: роботи з персоналом.
Основні напрямки роботи HRBP:
- Визначення потреб у персоналі разом із керівниками напрямків.
- Рекрутинг/хантинг ключового персоналу (рівень керівників. складні вакансії).
- Проведення співбесід на ключові посади, оцінка компетенцій, визначення відповідності корпоративній культурі.
- Формування HR-бренду, щоб залучати сильних кандидатів.
- Аналіз потенціалу співробітників і формування кадрового резерву.
- Розробка програм кар'єрного розвитку та індивідуальних планів зростання.
- Підготовка майбутніх керівників і ключових спеціалістів через менторство та навчання.
- Наставництво та підтримка нових співробітників у перші 3−6 місяців.
- Проведення оцінки адаптаційного періоду, зворотній зв’язок від новачків і керівників.
- Визначення потреб у навчанні на основі бізнес-цілей.
- Організація тренінгів, воркшопів, коучингових та менторських програм.
- Оцінка ефективності навчання через продуктивність та KPI співробітників.
- Впровадження та підтримка корпоративних цінностей.
- Робота із залученістю команди через внутрішні комунікації та ініціативи.
- Виявлення та вирішення конфліктів, підтримка здорової атмосфери.

Вимоги до кандидата:
- Вища освіта у сфері управління персоналом, менеджменту або психології.
- Досвід роботи на аналогічних посадах у HR від 3 років. Суттєвим плюсом буде досвід в будівельній сфері.
- Практичний досвід впровадження сучасних HR-процесів та систем оцінки ефективності.
- Готовність займатись рекрутингом по ключовим позиціям;
- Сильні організаційні, аналітичні та лідерські якості.

Компанія пропонує:
- стабільну конкурентну оплату праці;
- можливість зростати разом з компанією;
- комфортну атмосферу в команді;
- є бронювання.

Контактна інформація →