Привіт?,
мене звуть Артем Лисенко, я CОО проекту AVS — сервісу експертної підтримки бухгалтера. Наша місія: робимо бухгалтера впевненішим, а його життя — кращим.
Зараз ми пошуках Керівника Відділу Навчання, який прагне разом з нами розвиватись та давати цінність клієнтам.
КІЛЬКА ФАКТІВ про наш AVS:
- 8 років навчаємо бухгалтерів.
- 300 000+ бухгалтерів та ФОП навчалися в AVS (і це лише в Україні).
- 200 000+ підписників отримують експертну підтримку.
- 98% користувачів поставили 5.
- 40 000+ корисних матеріалів.
- Ми в рейтингу Forbes Next 250
- Розвиваємо проєкти в Казахстані та Польщ
- Системно донатимо на ЗСУ кошти компанії (на сьогодні більше 2 млн. грн.).

ТОП 5 ПРИЧИН ПРИЄДНАТИСЯ ДО НАС:
- Можливість реалізуватися. Зможеш самостійно приймати рішення, формувати свою команду і будеш своєю роботою.
- Можливість рости. Після демонстрації результатів на поточній позиції Ти зможеш зростати далі.
- Крутий продукт. Ми інвестували сотні тисяч USD у запуск та розвиток власної LMS-системи. Щомісяця ми заміряємо NPS наших продуктів та отримуємо позитивні відгуки від Клієнтів.
- Міжнародний досвід. Ти взаємодіятимеш з міжнародними командами і будеш мати надивленість та розуміти де що працює краще.
- Крута команда. Ти потрапиш до команди молодих сильних фахівців, які підтримують один одного і разом роблять круті результати!

ЩО МИ пропонуємо:
- Гарантована ставка 30.000 грн на міс;
- Cтабільну виплату ЗП два рази на місяць (15-ого та 31-ого числа), ми ж все-таки школа бухгалтерії ?
- Можливість працювати повністю дистанційно;
- Оплачуваний адаптаційний період;
- Графік роботи: з ПН по ПТ 9:00—18:00;
- Офіційне працевлаштування;

НАМ ВАЖЛИВО, ЩОБ ТИ:
- Мав досвід організації та супроводу навчальних процесів або клієнтської підтримки в онлайн-школі.
- Мав досвід формування і управління командою.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ:
- Організація роботи відділу навчання: менеджмент команди, розподілення навантадження у відділі, проведення командних зустрічей, планування роботи відділу.
- Комунікація з експертами: планування та узгодження графіків навчальних заходів з лекторами, оновлення домовленостей у разі потреби.
- Розрахунок винагороди експертів: контроль фіксації активностей зовнішніх спікерів, щомісячний розрахунок винагороди та комунікація з експертами щодо оплати.
- Аналіз та покращення процесів: аналіз проблем та точок росту в поточних процесах, обговорення їх з асистентами, пошук шляхів покращення, впровадження оновлених процесів.
- Аналіз ключових метрик навчання: моніторинг ключових навчальних метрик (доходимість до занять, виконання ДЗ, активність у навчальному кабінеті, зворотний зв?язок тощо), розробка стратегій для їх покращення

Відправляй резюме разом із супровідним листом, розкажи про свій досвід та чому відгукуєшся на вакансію)

Контактна інформація →