HR Manager / Менеджер з управління персоналом
Тип зайнятості: Повна зайнятість
Підпорядкування: CEO компанії
Вашими функціональними обов’язками будуть:
- Розробка та реалізація HR-стратегії: визначення та реалізація стратегій, спрямованих на залучення, лояльність, утримання та розвиток персоналу відповідно до цілей компанії.
- Планування, розподіл та контроль витрат, пов’язаних з управлінням персоналом.
- Організація підбору та найму персоналу: складання плану рекрутингу, контроль над процесом найму, розробка та впровадження ефективних методів пошуку кандидатів, проведення співбесід, прийняття рішень щодо найму.
- Управління розвитком та навчанням персоналу: розробка програм навчання, розвитку та ротації співробітників, організація тренінгів, підвищення кваліфікації, планування кар'єрного зростання.
- Управління продуктивністю та оцінка ефективності: введення систем оцінки та мотивації співробітників, аналіз продуктивності та результативності, впровадження програм стимулювання.
- Розробка та впровадження політики компенсацій та пільг: створення та управління системами оплати праці, бонусів, премій, пільг, включаючи медичне страхування, пенсійні програми та інші форми винагород
- Робота з корпоративною культурою та управління внутрішніми комунікаціями: підтримка та розвиток корпоративної культури, організація внутрішніх комунікацій, підтримка продуктивного робочого клімату.
- Проведення регулярних one-to-one зустрічей з ключовими співробітниками
- Аналіз HR-даних та звітність: збір, аналіз та інтерпретація даних про персонал, підготовка звітів для керівництва.
- Кризове управління та вирішення конфліктів: робота з конфліктами, кризовими ситуаціями, врегулювання трудових спорів.
- Розвиток бренду роботодавця: створення, просування та підтримання позитивного іміджу компанії як привабливого роботодавця, робота із зовнішніми HR-комунікаціями.

Кого ми шукаємо:
- Досвід на позиції HR Manager/Business Partner від 3-х років
- Глибоке розуміння HR-циклу (адаптація, мотивація, оцінка, розвиток)
- Досвід впровадження мотиваційних програм, систем бонусування, роботи з аналітикою HR-показників
- Відмінні комунікаційні навички
- Досвід роботи напряму з власниками/CEO буде великим плюсом
- Англійська мова — середній рівень
- Самостійність, ініціативність, стратегічне мислення

Що ми пропонуємо:
- Конкурентну зарплату
- Офіційне оформлення
- Графік роботи — ПН-ПТ, 9−18, можливо обговорити дистанційний/гібридний формат
- Корпоративні події, тімбілдинги
- Реальний вплив на всі HR-рішення та процеси

Контактна інформація →