HR Manager / Менеджер з управління персоналом Тип зайнятості: Повна зайнятість Підпорядкування: CEO компанії
Коротко про роль
Ми шукаємо HR Manager, який (а) стане рушієм позитивних змін у компанії: зосередиться на утриманні працівників, розвитку мотиваційної системи, внутрішній комунікації та формуванні сильної корпоративної культури. Ви будете правою рукою CEO у всіх питаннях, пов’язаних з людьми, та отримаєте реальний вплив на організаційні процеси.
Ваші ключові завдання:Утримання та розвиток команди
- Побудова системи адаптації, регулярної оцінки та індивідуального розвитку
- Проведення exit-інтерв'ю, аналіз причин плинності персоналу
- Розробка програм росту та кар'єрного розвитку
- Впровадження інструментів зворотного зв’язку

Мотивація і залучення
- Розробка та реалізація мотиваційних програм (фінансових і нефінансових)
- Побудова прозорої бонусної системи на основі KPI та OKR
- Запуск ініціатив з визнання досягнень (відзнаки, подяки, корпоративна гейміфікація)
- Підтримка work-life балансу, ментального добробуту та гнучкого підходу до графіку

Корпоративна культура та комунікація
- Розвиток сильної внутрішньої культури: відкритість, підтримка, довіра
- Організація внутрішніх зустрічей, all-hands, міні-заходів та ініціатив
- Підтримка каналів внутрішньої комунікації (Slack, email-дайджести, внутрішні новини)

Підтримка рекрутингу
- Спільна робота з керівниками команд для чіткого формування профілю кандидатів
- Участь в побудові EVP (ціннісної пропозиції роботодавця) та брендінгу роботодавця

Співпраця з CEO
- Стратегічне партнерство: участь у прийнятті рішень щодо команд і структури
- Роль «правої руки» у питаннях, що стосуються людей, змін, залучення
- Ініціатива у вирішенні конфліктів, покращенні атмосфери, трансформації підходів

Кого ми шукаємо:
- Досвід на позиції HR Manager/Business Partner від 3 років
- Глибоке розуміння HR-циклу (адаптація, мотивація, оцінка, розвиток)
- Досвід впровадження мотиваційних програм, систем бонусування, роботи з аналітикою HR-показників
- Відмінні комунікаційні навички
- Досвід роботи напряму з власниками/CEO буде великим плюсом
- Англійська мова — середній рівень
- Самостійність, ініціативність, стратегічне мислення

Що ми пропонуємо:
- Конкурентну зарплату
- Офіційне оформлення
- Графік роботи — ПН-ПТ, 9−18, можливо обговорити дистанційний/гібридний формат
- Корпоративні події, тімбілдинги, внутрішні міні-свята
- Реальний вплив на всі HR-рішення та процеси

Контактна інформація →