Привіт!
CONSOLLINE — це міжнародна логістична компанія, яка пропонує повний спектр послуг з організації вантажних перевезень. Ми маємо 6 офісів в Україні, Польщі та Молдові й продовжуємо відкривати нові міста. Ми — перша компанія, яка має власне представництво в аеропорту ім. Шопена у Варшаві, що забезпечує спеціалізовану підтримку з обробки авіавантажів, і входимо до ТОП-3 операторів LCL-сервісу в Україні.
Наша команда об'єднує понад 100 найкращих фахівців у сфері морських, авіаційних, автомобільних та залізничних перевезень, і ми шукаємо нові таланти для підсилення нашої зіркової команди. Сьогодні ми шукаємо HR-менеджера в Києві.
Компанія гарантує:
- Отримання заробітної плати вчасно та в повному об'ємі.
- Оплата лікарняних та відпусток згідно КЗпП, які не залежать від форми твого оформлення.
- Повний супровід та підтримка під час адаптації від керівника.

Умови роботи:
- Комфортний офіс в п?яти хвилинах від метро з усім необхідним, в якому завжди є світло, зв?язок, вода, кава та чай. (повна зайнятість ,офісний формат роботи,м.Палац України, Антоновича 103)
- Облаштовані кухня та зона відпочинку.
- Можливість замовлення якісного харчування за демократичними цінами.
- Надійне сховище на випадок повітряних тривог.
- Dog friendly офіс.

Чим ти будеш займатись:
- Адаптація: Постійне вдосконалення процесу адаптації нових працівників (welcome-набір, супровід протягом випробувального терміну, зворотний зв’язок).
- Внутрішні комунікації: Побудова ефективної внутрішньої комунікації (анонси, внутрішні новини, внутрішні події). Проведення регулярних опитувань залученості, задоволеності персоналу. Розробка та впровадження ініціатив, спрямованих на розвиток корпоративної культури.
- Оцінка та розвиток персоналу: Організація процесу оцінки ефективності співробітників (Performance Review, 1:1 зустрічі, 360° за потреби). Аналіз результатів оцінки. Підтримка програм розвитку компетенцій, організація внутрішнього та зовнішнього навчання.
- Участь у формуванні HR-політик та процесів: Впровадження HR-процедур (адаптація, навчання, розвиток, оцінка). Створення та оновлення внутрішніх політик і регламентів у межах HR-функції.
- Супровід менеджерів: Консультації керівників щодо управління персоналом, мотивації, конфліктів, оцінки результативності. Участь у вирішенні трудових спірних ситуацій (разом із керівником і юристом за потреби).
- HR-аналітика: Ведення та аналіз HR-метрик (плинність, причини звільнень, ефективність рекрутингу, залученість тощо). Підготовка звітів та аналітики для керівництва.
- Корпоративна культура та EVP: Участь у формуванні позитивного іміджу компанії як роботодавця. Організація корпоративних заходів, ініціатив з покращення клімату в команді.
- Рекрутинг: Повний цикл рекрутингу: від створення профілю вакансії до онбордингу нових співробітників (аналіз потреби, опис вакансії, пошук, скринінг, проведення співбесід, узгодження оферу) (за потреби, основний фокус- HR процеси)

Чого ми очікуємо від тебе:
- Досвід роботи на позиції HR від 2-х років.
- Вміння знаходити «своїх» людей для команди: повний супровід кандидата від першого контакту до оферу.
- Досвід ведення всіх ключових HR-процесів: адаптація, оцінка персоналу, навчання та розвиток, внутрішні комунікації, робота з корпоративною культурою.
- Розуміння та вміння покращувати досвід співробітника на всіх етапах роботи (Employee Experience).
- Проактивність, ініціативність та орієнтація на результат.
- Рівень англійської мови —від Intermediate (розмовний).

Шукаємо HR-зірочку ?, яка допоможе вибудувати системні HR-процеси (і зробить це з душею!)
Відправляй своє резюме або телефонуй рекрутеру за вказаним номером.
Ми цінуємо професіоналізм і готові розвиватися разом!

Контактна інформація →