Вимоги: Уважність, пунктуальність, відповідальність, вміння швидко справлятися з поставленими завданнями, стресостійкість, здатність працювати в команді.
Умови роботи: Графік роботи з 8:00 до 16:30, обід з 12:00 до 12:30 понеділок-пятниця
Обов’язки:
- юридичний супровід господарської діяльності закладу
- підготовка господарських договорів/угод з організаціями всіх форм власності
- розробка договорів з медичним персоналом та пацієнтами закладу, договорів стажування персоналу за кордоном, щодо отримання прав на використання фото, відео й музичних творів у рекламі власних послуг
- консультування з різних кадрових питань, розробляє внутрішні документи (положення) про структурні підрозділи закладу, посадові/робочі інструкції персоналу закладу
- представлення інтересів підприємства у трудових (звільнення персоналу) та господарських спорах, супроводжує під час перевірок органів контролю та за необхідності оскаржити їх рішення
- підготовка тендерної документації та оприлюднення, розробка проектів відповідних договірних документів та контроль їх виконання щодо постачання й розрахунків
- урегулювання конфліктів з пацієнтами закладу щодо лікарських помилок; зберігання лікарської таємниці, відповіді на запити
- правова експертиза організаційно-правових та розпорядчих документів закладу; якщо виявляє порушення вимог законодавства, вживає заходів, щоб їх усунути
- особиста перевірка відповідності законодавству документів правового характеру, які подають на підпис директору; візування проектів розпорядчих документів та документів правового характеру
- підготовка висновків з правових питань, що постають у господарських взаємовідносинах закладу
- складання і пред’явлення претензій підрядним організаціям, якщо вони неякісно виконують умови договорів
- участь у внутрішньому аудиті; готує матеріали про розкрадання, розтрати, нестачу тощо; уживає заходів щодо відшкодування збитків, яких зазнала закладу
- юридична експертиза проекту колективного договору та змін до нього
- підготовка висновків за пропозиціями про притягнення працівників закладу до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності; перевіряє законність рішень щодо прийняття, звільнення й переведення працівників
- моніторинг нормативно-правової бази, що регулює діяльність закладу; відстеження, фіксування та систематизування в базі змін в законодавстві, інформує керівництво про законодавчі новації
- консультування персоналу закладу із правових питань (усно та письмово), надання юридичну допомогу під час складання документів правового характеру

Контактна інформація →