Ми шукаємо талановитого та активного Junior Brand Manager.
«РІЕЛ» — системний девелопер, що не зупиняється.
Працюємо з 2003 року у Львові та Києві. 100+ реалізованих об'єктів, понад 1 млн м кв.
Єдині в Києві, хто завершив усе, що розпочав до війни.
Формуємо середовище для життя, а не просто будуємо.
Посадові обов’язки:
- Допомога у підготовці та реалізації маркетингових кампаній (онлайн і офлайн).
- Контроль за впровадженням бренду в усіх каналах (реклама, сайт, соцмережі, продажі).
- Моніторинг ефективності комунікацій.
- Оформлення презентацій, підготовка рекламних матеріалів, підтримка в організації івентів та виставок.
- Моніторинг ринку, аналіз конкурентів, підготовка коротких аналітичних звітів.
- Взаємодія з підрядниками (дизайн, реклама тощо), комунікація з партнерами.
- Контроль оплат та документообіг, інші адміністративні завдання.
- Виконання інших доручень керівника пов’язаних з управлінням брендом.

Вимоги:
- Досвід роботи маркетологом від 2-х років.
- Досвід роботи у сфері девелопменту/ архітектури/ нерухомості — буде значною перевагою.
- Досвід у B2B маркетингу — буде перевагою.
- Вища освіта в маркетингу, рекламі, економіці чи менеджменті.
- Стратегічне мислення та креатив.
- Володіння грамотною українською мовою.
- Орієнтованість на результат та відповідальність.
- Хороші комунікативні навички, відповідальність, чесність та уважність.

РІЕЛ гарантує:
- Заробітна плата. Ставка 40 000 грн та система винагород.
- Чіткі стандарти й алгоритми діяльності; Наша компанія має визначені стандарти та процедури, які допомагають співробітникам чітко розуміти свою зону відповідальності та алгоритм дій у різних ситуаціях. Це створює сприятливе середовище для ефективної роботи та забезпечує прозорість у виконанні завдань.
- Корпоративна культура та етика: У нашій компанії ми приділяємо особливу увагу розвитку корпоративної культури, що ґрунтується на принципі рівності та взаємоповаги. Не приймається будь-яка форма дискримінації за будь-якими ознаками. Ми прагнемо створити середовище, де кожен працівник має рівні можливості для розвитку й професійного зростання.
- Адаптація нових членів команди: Покрокова програма навчання. Ми розробили покрокову програму навчання, яка охоплює всі аспекти роботи з клієнтами та вивчення процесів компанії. Ця програма дозволяє новим співробітникам швидко опанувати навички та знання, які необхідні для успішної роботи.
- Менторська підтримка: Кожен новий співробітник отримує менторську підтримку, яка допомагає новачкам з розумінням процесів компанії та надає необхідну допомогу в процесі роботи.
- Підтримка ініціатив та вплив на зміни: Наша компанія відкрита до змін у своїх процесах, тому кожен співробітник має змогу безпосередньо впливати на їх покращення. Якщо працівник бачить можливість оптимізувати свою роботу, або якимось чином її спростити — компанія максимально підтримує такі ініціативи.

Контактна інформація →