Вимоги: досвід роботи
Умови роботи: звичайні
Обов’язки:
- веде облік особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;
- оформлює приймання, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділів;
- формує і веде особові справи працівників, вносить зміни, пов’язані з трудовою діяльністю;
- бере участь у розробленні перспективних і поточних планів з праці і кадрів;
- готує необхідні матеріали для атестаційної, кваліфікаційної і тарифікаційної комісій, проєкти документів, що стосуються винагород і заохочень працівників;
- заповнює, веде облік і зберігає трудові книжки, визначає трудовий стаж;
- веде записи в трудових книжках про заохочення і винагороди працівників;
- веде облік надання відпусток працівникам, здійснює контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;
- оформлює документи, необхідні для призначення пенсій працівникам підприємства та їх сім'ям;
- вивчає особливості переміщення і причини плинності кадрів, бере участь у розробленні заходів щодо їх усунення;
- веде архів особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання готує документи для здавання їх до державного архіву;
- вносить інформацію про кількісний склад персоналу та його рух у банк даних, стежить за його своєчасним оновленням і поповненням;
- здійснює контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Веде облік порушень трудової дисципліни і громадського порядку;
- складає встановлену звітність про роботу з кадрами;
- друкує документи по адміністративній частині;
- своєчасно відпрацьовує накази директора по науковій, господарчій та кадровій частині;

12. своєчасно надає у вищі органи звіти по особовому складу;
13. веде щоденно табель обліку використання робочого часу працівниками Заповідника та надає його головному бухгалтеру;
14. здійснює приймання та реєстрацію вхідної кореспонденції (накази, розпорядження, рішення)та веде книги реєстрації кореспонденції;
15. оформлює документи на відрядження працівників Заповідника.
16. складає звіт (за наявності вакансій) до центру зайнятості.
17. веде військовий облік.

Контактна інформація →