Наш клієнт — велика системна компанії (національний рівень), яка активно розвиває свої HR-процеси та культуру лідерства.
Це можливість приєднатися до сильної команди та впливати на масштабні трансформації в сфері оцінки, розвитку та навчання персоналу.
Ключові обов’язки:

Розробка та впровадження системи оцінки та розвитку талантів у роздрібній мережі та офісних підрозділах.

Побудова процесів та створення методологічної бази: положення, інструкції, політики.

Підбір і впровадження інструментів оцінки компетенцій та потенціалу (у тому числі Центри оцінки).

Запуск та супровід програм розвитку різних категорій співробітників.

Побудова та адміністрування системи наставництва.

Супровід автоматизації HR-процесів, підготовка звітності.

Проведення навчань для керівників щодо методології, інструментів і систем розвитку.

Комунікаційна підтримка процесу оцінки ефективності: від запуску до підбиття підсумків.

Кого ми шукаємо:

Досвід розробки та впровадження систем оцінки, розвитку, succession planning або менторства.

Знання сучасних інструментів оцінювання персоналу.

Досвід проведення програм розвитку талантів.

Бажано — навчання/сертифікація у сфері оцінки компетенцій, коучингу, HR-аналітики.

Високий рівень аналітичних навичок та досвід роботи з даними.

Сильні презентаційні навички та вміння взаємодіяти з керівниками.

Інші деталі про компанію надаються на етапі індивідуальної розмови з рекрутером.
Якщо ви бачите себе у цій ролі — надсилайте резюм

Контактна інформація →