Мене звуть Карина, я керівник відділу рекрутингу AVS — сервісу експертної підтримки бухгалтера. Наша місія: робимо бухгалтера впевненішим, а його життя — кращим. Ми стрімко зростаємо, тому шукаємо в команду рекрутера (навіть без досвіду), який прагне розпочати або покращити свою кар'єру в одній з найперспективніших галузей наступного десятиліття — EdTech.
Ми розвиваємо інноваційний освітній ІТ-сервіс для бухгалтерів в Україні (https://avstudy.com.ua/), Казахстані, в Польщі та незабаром в Бразилії.
КІЛЬКА ФАКТІВ про наш AVS:
- 8 років навчаємо бухгалтерів.
- 300 000+ бухгалтерів та ФОП навчалися в AVS (і це лише в Україні).
- 200 000+ підписників отримують експертну підтримку.
- 98% користувачів поставили 5.
- 40 000+ корисних матеріалів.
- Ми в рейтингу Forbes Next 250.
- Розвиваємо проєкти в Казахстані та Польщі.
- Системно донатимо на ЗСУ кошти компанії (на сьогодні більше 2 млн. грн.). Що ми пропонуємо:
- Гарантовану ставку 20 000 грн + KPI в залежності від кількості знайдених спікерів;
- Перегляд ЗП при рості Твоїх результатів у компанії;
- Стабільну виплату ЗП два рази на місяць (15-ого та 31-ого числа);
- Адекватний бюджет для залучення людей в команду;
- Безкоштовне внутрішнє навчання. Поділюсь з Тобою власним досвідом і допоможу здобути всі необхідні навички для відбору найрелевантніших кандидатів;
- Можливість працювати повністю дистанційно;
- Оплачуваний адаптаційний період;
- Графік роботи: з ПН по ПТ 9:00—18:00;
- Офіційне працевлаштування;
- Лояльного керівника, який розуміє, що таке рекрутинг і допоможе у будь-якій складній ситуації.

Основні вимоги:
- Рівень польської мови — В2 і вище;
- Комунікативні навички: гарна письмова та усна комунікація, здатність встановлювати контакт з людьми та будувати довірливі стосунки;
- Готовність постійно навчатися та розвиватися;
- Організаційні здібності: здатність керувати своїм часом, працювати в умовах високих темпів та мультизадачності;
- Наявність комп’ютера/ноутбука та стабільного інтернету.
- Основні обов’язки:
- Пошук спікерів (експертів) на освітні продукти з теплих заявок;
- Проводити холодний пошук потенційних кандидатів на різних сайтах/каналах (Linkedin, Instagram, тощо).
- Проведення презентацій.
- Ми отримуємо велику кількість теплих заявок, з якими потрібно якісно комунікувати і продавати суть проекту.
- Контроль виконання тестового завдання.

Якщо Ти маєш бажання розвиватися в HR-сфері, володієш комунікативними навичками і гарною польською, запрошую Тебе долучитися до нашої команди! Для цього відправляй своє резюме! А якщо захочеш виділитись серед інших кандидатів, напиши супровідний лист. Для мене це не принципово, але буде приємно, що хтось постарався ? Для супер швидкої комунікації пиши в телеграм @dana_cheipesh

Контактна інформація →