HR Solutions — консалтингова компанія, що надає послуги повного циклу у сфері HR, що працює із замовниками з різних галузей економіки.
У зв’язку з необхідністю реалізаціє трансформаційних проектів у напрямку HR (та інших функціональних напрямках) в одного з наших найбільших клієнтів, ми розшукуємо досвідченого HR Business Partner, що візьме відповідальність за всі напрямки HR, буде працювати на рівні стратегічного партнера для керівництва, впроваджувати сучасні інструменти HR-аналітики, а також буде брати участь у автоматизації HR-процесів та розвитку HR Tech екосистеми компанії.
Ключові завданняпосади:
Управління всіма напрямками HR
- Повний супровід життєвого циклу працівника: пошук, найм, адаптація, розвиток, оцінка ефективності, утримання, exit-інтерв'ю
- Побудова та стандартизація HR-процесів у взаємодії з керівниками підрозділів.
- Робота з корпоративною культурою, залученням та комунікаціями.
- Підтримка та розвиток лідерського потенціалу команд.

HR-аналітика
- Постійний аналіз HR-метрик: плинність кадрів, залученість, ефективність, найм, розвиток.
- Побудова звітності для керівництва: дашборди, презентації, інтерпретація даних.
- Прийняття рішень на основі даних (data-driven HR).

Автоматизація HR-процесів / HR Tech
- Участь у виборі, впровадженні та розвитку HR-систем (HRIS/HRMS, LMS, ATS тощо).
- Оптимізація рутинних процесів через цифрові інструменти.
- Співпраця з ІТ та розробниками у питаннях інтеграції та налаштування систем.
- Розробка інтерфейсів, шаблонів, внутрішніх сервісів для співробітників і менеджерів.

Бізнес-партнерство
- Побудова довгострокових партнерських відносин з керівниками функцій.
- Консультації та підтримка лінійних та топ-менеджерів у всіх HR-питаннях.
- Участь у стратегічному плануванні на рівні бізнесу.

Законодавство та ризики
- Контроль дотримання КЗпП, внутрішніх політик та етичних стандартів.
- Управління конфліктами, дисциплінарними кейсами, юридичними ризиками

Очікування від кандидата:
- 3+ роки досвіду на позиції HR BP, HR Manager або аналогічних посадах із аналогічним функціоналом.
- Практичний досвід управління всіма напрямами HR: від рекрутингу до exit-інтерв'ю.
- Досвід аналізу HR-даних, роботи з метриками, побудови звітів у Excel /Power BI /ін.
- Знання та досвід у впровадженні HR Tech інструментів (HRIS, ATS, LMS, системи оцінки тощо).
- Системне мислення, гнучкість, здатність працювати в умовах змін.
- Вища освіта (управління персоналом, економіка, психологія, ІТ або суміжна).
- Рівень англійської — Intermediate і вище (буде перевагою).
- Досвід в проектах цифрової трансформації — буде перевагою.

Ми пропонуємо:
- Участь у побудові сучасної, аналітичної, автоматизованої HR-функції для нашого замовника.
- Рівень винагороди буде обговорюватись із успішними кандидатами під час процесу відбору.
- Медичне страхування, корпоративне навчання, участь у професійних конференціях.
- Можливий гібридний формат роботи після того, як кандидат добре познайомиться з командою замовника.

Контактна інформація →