Привіт, майбутній (-ня) керівник (-ця) відділу продажів!
Twinsann — компанія, яка перетворює унікальні ідеї в елегантні та комфортні меблі, що дарують затишок та стиль кожному дому. Ми поєднуємо інновації, високі стандарти якості та бездоганний дизайн, щоб кожен наш продукт відповідав найвищим вимогам.
Наша мета — бути корисними. Віримо, що речі існують для того, щоб робити життя простішим та приємнішим.
Познайомитись з нами ближче ти можеш:
сайт — http://twinsann.com
інстаграм — https://www.instagram.com/twin_sann
фейсбук — https://www.facebook.com/TwinSann
Ми змінюємось і готові рухатись далі — тому шукаємо керівника відділу продажів, який не боїться нових викликів, здатен масштабувати команду та створювати стратегії, які дійсно працюють.
Що ти отримаєш працюючи з нами:
- конкурентну ЗП: складається зі ставки та % від продажів. Отримувати на цій позиції ви можете від 50 000 грн +. Ваша зарплата прямо залежить від фінансових успіхів компанії — що кращий результат, то вищий ваш дохід;
- офісний формат роботи за адресою Київська, 14, графік з 10 до 18 пн-пт;
- приємні бонуси за результати у вигляді нематеріальної мотивації: SPA, поїздки, активності тощо;
- якісний період онбордингу та внутрішнє навчання;
- кар?єрний ріст: є можливість перейти на позицію комерційного директора.

Що натомість очікуємо:
- досвід роботи в управлінні продажами від 3-х років у В2В-сегменті;
- навички та досвід проведення стратегічних планувань — важливо;
- чітко розумієш основні функції керівника, а саме: управління, мотивація, планування, контроль роботи відділу продажів;
- вмієш будувати довгострокові партнерські відносини з бізнес-клієнтами, розумієш цикл складного продажу: від генерації лідів до укладання контрактів;
- вмієш працювати з інструментами продажів: CRM, ІР-телефонія. Досвід створення скриптів — буде перевагою;
- лідерство, самоорганізація, системність, вміння брати на себе відповідальність — це про твої якості на всі 100%.

Що потрібно буде робити:
- увійти в існуючий відділ продажів і подивитися на все свіжим поглядом;
- провести аудит процесів, знайти «bottleneck» та зони росту;
- розробити план дій і запустити його у роботу;
- постійно моніторити результати та адаптувати стратегії для досягнення планів.

Головна ціль — підняти показники на новий рівень та зробити відділ ще більш результативним.
Звучить цікаво? Надсилай резюме, і почнімо разом працювати над великими досягненнями! Відгукуйся — до зустрічі на співбесіді.
Етапи відбору: співбесіда з рекрутером — невелике ДЗ — зустріч з керівниками компанії — триденна адаптація — офер.

Контактна інформація →