Нашій компанії потрібен HR-директор, який уміє будувати сильні команди через системний підхід, емпатію та чіткі правила. Людина, що створює комфортну атмосферу для роботи, знає як швидко адаптувати новачків і забезпечує прозору й справедливу систему оплати відповідно до результатів.
Обов’язки:
? Побудова та стратегічне управління HR-функцією компанії;
? Управління повним циклом пошуку, навчання, найму та адаптації персоналу;
? Розробка системи мотивації, грейдів, KPI, програм лояльності та утримання персоналу;
? Створення сильної корпоративної культури та цінностей;
? Впровадження систем оцінки ефективності (Performance Management);
? Побудова внутрішньої комунікації, бренд роботодавця;
? Управління HR-командою;
? Впровадження цифрових HR-інструментів;
? Співпраця з керівниками департаментів.
Вимоги:
? Досвід на позиції HR директора або керівника HR-напряму від 3-х років;
? Практичний досвід побудови HR-систем у компаніях від 100 співробітників;
? Системне мислення, стратегічний підхід, ініціативність;
? Вміння поєднувати інтереси бізнесу та потреби людей;
? Досвід роботи з інструментами аналітики HR-даних;
? Відмінні комунікаційні навички, вміння впливати, переконувати та вести команду;
? Вища освіта (управління персоналом, психологія, соціологія, бізнес-адміністрування).
Ми пропонуємо:
? Заробітну плату, що складається зі ставки 50 000 + KPI (на випробувальному терміні 2 місяці виплата без KPI);
? Реальний вплив на розвиток компанії та команду;
? Простір для реалізації ідей — від стратегії до конкретних інструментів;
? Прозору систему оцінки та винагород;
? Участь у проєктах трансформації бізнесу;
? Дружню, професійну атмосферу;
? Можливість розвивати HR-функцію у великій компанії — у нас працює майже 2500 тисячі людей.
тел. 0675501157 Ірина

Контактна інформація →