Бажаєте розвиватись як HR-професіонал та реалізовувати сміливі ідеї?
ТОВ ФУДТЕК — успішна українська компанія з понад 20-річним досвідом у сфері виробництва високоякісних сумішей для харчової промисловості. Ми є одним з лідерів на ринку смако-ароматичних та функціональних компаундів для харчової галузі.
Наші досягнення:
- Піонери у розробці та виробництві функціональних сумішей в Україні;
- Продукція відповідає стандартам HALAL та ISO 22000 та 9001;
- Широка географія експорту;
- Багаторічний досвід.

У зв’язку з розширенням HR-відділу шукаємо HR-директора, який допоможе вивести управління персоналом на новий рівень.
Чому разом з нами:
- Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні;
- Можливості професійного зростання та розвитку, компенсація навчання;
- Вплив на стратегічні рішення компанії;
- Офіс в центрі Києва, в 15-ти хвилинах від метро Вокзальна, Університет, Площа Українських Героїв;
- Робота з сучасними HR-інструментами та технологіями;

Зі свого боку для нас важливо, щоб Ви були стратегічно мислячим лідером з такими якостями та досвідом:
- Досвід роботи на посаді HR Director від 2 років;
- Успішний досвід розробки та впровадження HR-стратегій;
- Глибоке знання всіх функцій HR та вміння їх інтегрувати в бізнес-процеси;
- Досвід управління HR-командою та бюджетом відділу;
- Відмінні комунікативні навички та досвід взаємодії з топ-менеджментом;
- Знання трудового законодавства та фінансова грамотність;
- Вільне володіння українською та російською мовами.

Буде плюсом:
- Досвід роботи в виробничих компаніях;
- Досвід роботи зі Штучним інтелектом.

На 1-й місяць — проведення комплексного аудиту HR-функції, розробка детального плану дій з оптимізації HR-процесів, налагодження комунікацій з керівниками підрозділів та початок роботи над HR-стратегією компанії.
На 3-й місяць — розробка та презентація топ-менеджменту довгострокової HR-стратегії, впровадження перших ініціатив з оптимізації організаційної структури, розробка нової системи онбордингу та адаптації, початок впровадження програм навчання та розвитку персоналу, оновлення ключових HR-політик та процедур.
На 6-й місяць — завершення оптимізації організаційної структури, впровадження нової системи оцінки ефективності та KPI, запуск програми розвитку талантів та кадрового резерву, автоматизація основних HR-процесів, проведення першого проміжного аналізу ефективності впроваджених змін та розробка оновленої корпоративної культури з планом її впровадження.
Виходячи з цілей, будуть наступні ЗАДАЧІ:
- Розробка та впровадження ефективної HR-стратегії;
- Оптимізація організаційної структури та розподілу обов’язків;
- Розробка системи онбордингу та адаптації співробітників;
- Впровадження програм навчання та розвитку персоналу;
- Підтримка та розвиток корпоративної культури;
- Автоматизація HR-процесів.

Вже бачиш себе частиною нашої команди? Залиш відгук та приєднуйся до нас!

Контактна інформація →