? Опис вакансії:
? Шукаю відповідального та системного асистента (операційника/HR), який вміє структурувати бізнес та процеси.
У мене налагоджений бізнес, я чітко знаю, як він працює, хто за що відповідає та які ролі є в команді. Але мені потрібна людина, яка зможе:

вислухати мене,

зафіксувати всі процеси, ролі та обов’язки,

перетворити це у чіткі інструкції, адаптаційні плани, чек-листи та навчальні матеріали для кожного відділу (продажі, виробництво, маркетинг),

допомогти впорядкувати структуру компанії, задачі, зони відповідальності,

а також, за потреби, допомагати у підборі персоналу (HR-напрямок).

? Що треба буде робити:

Систематизувати всю внутрішню інформацію про бізнес (усно —> у структуру, документи, таблиці).

Побудувати навчальні блоки та адаптаційні матеріали для різних ролей.

Визначити бізнес-процеси: хто, що, коли і за яким чек-листом виконує.

За потреби — допомога в рекрутингу (написання вакансій, комунікація з кандидатами).

Працювати зі мною напряму — у телефонному/онлайн форматі.

?‍? Ідеальний кандидат:

Має досвід роботи в операційному управлінні / HR / систематизації процесів;

Уміє чути, структуровано мислити та швидко «перекладати» хаос у порядок;

Вміє працювати з Google Docs, Таблицями, Notion або подібними інструментами;

Комфортно почувається в задачах типу «все розкласти по поличках»;

Бажано: є досвід роботи з креативними або виробничими командами.

? Умови:

Оплата — фіксована за проект / блок роботи (домовимось залежно від об'єму).

Є можливість подальшої довгострокової співпраці як асистента, координаційного менеджера або HR.

Робота повністю дистанційна.

Формат — погодинно або поетапно: ми обговорюємо блок → ти робиш → здаєш → рухаємось далі.

? Що важливо:

Це не рутинна робота з шаблонів — мені потрібен думаючий асистент, який розуміє суть бізнесу, ставить уточнюючі запитання та допомагає «вивантажити» мої знання в структуру.

Якщо у тебе є досвід побудови SOP, адаптацій, організації командної структури — це буде великий плюс.

Контактна інформація →