ВАКАНСІЇ: Біллінг-менеджер
(вакансія від 23.06.2025)
Регіон: Дистанційно
Вид зайнятості: повна зайнятість
Досвід роботи: від 1 року
Освіта: вища
ОПИС ВАКАНСІЇ

Видавництво Vivat входить до трійки найбільших видавництв України за сумарними накладами та за кількістю виданих найменувань. Нам вже 13 років і щорічно ми продаємо близько 2 500 000 книг і видаємо близько 500 нових творів!
Ключова місія ролі: Забезпечити прозорий облік і зниження рівня дебіторської заборгованості інтернет-магазину Vivat.
Ми шукаємо людину, яка:
- Має досвід роботи з дебіторською заборгованістю або у сфері фінансів/підтримки продажів;
- Комфортно почувається в аналітиці, документах, таблицях і звітах;
- Вміє бачити причинно-наслідкові зв’язки, аналізувати слабкі місця в системі;
- Може працювати автономно, тримаючи фокус на результаті;
- Вміє ефективно комунікувати з різними підрозділами, зокрема з бухгалтерією та командою підтримки клієнтів.

Необхідний досвід:
- 1−2 роки роботи з дебіторською заборгованістю, фінансовими документами або CRM/ERP-системами;
- Досвід ведення звітності й обліку.

Ключові навички:
- Уважність до деталей: здатність не загубити жодну цифру, звірити й перевірити дані у звітах і фіндокументах;
- Аналітичне мислення: здатність бачити тенденції, ризики та прогалини у дебіторській заборгованості;
- Комунікація: вміння працювати з бухгалтерією, кол-центром, пояснювати, ставити запитання, досягати порозуміння;
- Самоорганізація: здатність вибудовувати власний графік дій та ініціювати наступні кроки без зовнішнього контролю;
- Ведення обліку і звітності: регулярна підготовка зведених звітів, прогнозів і аналітики.

Технічні компетенції:
- Досвід роботи з CRM або ERP-системами;
- Знання бухгалтерських документів: рахунків-фактур, чеків, квитанцій;
- Складання звітності: звіт про дебіторку, аналітика причин прострочень, пропозиції щодо покращення процесів.

Нам точно не підійдуть кандидати, які:
- Не працювали з дебіторською заборгованістю або не мають досвіду обліку;
- Неуважні до деталей;
- Працюють лише за інструкцією і не ініціюють рішень;
- Не готові до динаміки й активної комунікації з різними відділами.

Етапи відбору:
- Скрінінг резюме
- Співбесіда з рекрутером
- Інтерв'ю з керівником e-commerce-департаменту

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2025, Management.com.ua