Функціональні завдання:
- Активний пошук потенційних кандидатів через різні канали, такі як рекрутингові платформи, соціальні медіа, професійні мережі та рекомендації;
- Проведення співбесід та оцінка кандидатів з метою відбору найкращих претендентів на вакантні посади;
- Ведення повного циклу підбору та забезпечення позитивного кандидатського досвіду;
- Ведення бази даних кандидатів, створення звітів та аналіз результатів процесу найму;
- Побудова партнерських взаємовідносин з менеджерами з найму, розуміння їх потреб;
- Участь у HR-проєктах, спрямованих на залучення та утримання талантів;
- Участь у розробці та реалізації стратегії розвитку бренду роботодавця;
- Створення цікавого та привабливого контенту для публікації в соціальних мережах, щоб залучити увагу потенційних кандидатів, продемонструвати культуру компанії, цінності та переваги роботи.

Ми пропонуємо:
- Цікаві завдання та нові виклики;
- Можливість бути дотичним до розвитку країни;
- Можливість для кар'єрного розвитку та отримання унікального досвіду в стабільній та прозорій організації;
- Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
- Гнучкий графік роботи;
- Команду однодумців, які прагнуть досягнути спільної амбітної мети.

Наші очікування від кандидата:
- Вища освіта в галузі управління людськими ресурсами, психології, маркетингу або суміжній галузі;
- Досвід роботи в галузі рекрутингу (перевагою буде досвід роботи в банку, рекрутинговій агенції або сфері маркетингу/ SMM);
- Розуміння сучасних методів відбору персоналу, включаючи використання різноманітних платформ для пошуку кандидатів, оцінку навичок та проведення співбесід;
- Високі навички спілкування, включаючи вміння вести ефективні співбесіди та встановлювати контакт з кандидатами;
- Креативність, ініціативність, вміння створювати якісний та цікавий контент;
- Відповідальність та вміння працювати в команді.

Контактна інформація →