«Kromberg & Schubert Ukraine Zy» is a leading manufacturer of automotive wiring systems. Our Zhytomyr team consists of over 3,000 brave and talented professionals who are passionate about their work and committed to achieving the best results. We are continuously growing and seeking responsible, energetic individuals who are ready to join our team. We are a company that keeps moving forward — no matter what.
PURPOSE STATEMENT
To provide full scope HR expert support to all business units of the company to achieve goals of the Kromberg & Schubert company, Zhytomyr. Ensuring efficient & high quality professional advice, services in accordance with the Strategic Guidelines, standards & policies of Kromberg & Schubert GmbH global & in line with HR-related effective legislation.
PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES
People Planning & Recruitment: Effective implementation of HR forecasting & planning by focusing on various scenarios in respective area (with due regard for production plan & budget implications). People recruitment tools/ processes application to provide pipeline of candidates with defined skills. Efficient on-boarding & adaptation.
Training & Development: Timely & correct TNA to efficiently develop the best functional, technical, managerial skills/ competencies according to the company needs/plans.
Career, Succession Plans (SP): Active coordination & adjustment of procedures on career & succession development plans for respective target groups (management/non-management).
Managing Performance: Effective management of employees' performance evaluation system & processes withfocus on goals clear definition & KPIs verification.
Managing Communication & Organizational Climate: Employer brand awareness, EVP & employees' experience are relevant, up-to-date & communicated efficiently.
Managing & Rewarding Performance: Adding value participation in the reward policies implementation.
Managing Change: Initiating & driving timely changes in both operational processes & strategic culture-related areas of the company, in close & valuable cooperation with the company management.
ADDITIONAL INFORMATION
Job scope, environment:
- The mode of activities & specifics of production company with HC >3000 employees requires on-going support & control of many HR-related areas & tasks.
- Solutions often to be made when dealing with ambiguity.
- Experience in negotiations & cooperation with TU representatives could be of use (social & wellbeing/ health protection programs, etc).
- A team of 2 managers of respective subunits in subordination requires good planning & coaching skills, delegation experience & time management.
- HR Manager/Operations (business partner) is supposed to work full time at the company location in Zhytomyr.

Qualifications & Requirements:
- Great communication skill.
- Self-motivation & successful use of emotions to achieve high performance.
- Empathy towards others & stress resistance.
- Be able to translate new HR ideas into value & up-to-market practices.
- Assist in resolving complex or sensitive people management-related issues.
- Good analytical skills & tools knowledge.
- Knowledge of HR Tools for data analytics, & assessment methods.
- Knowledge/or practical application of Lean Management, REFA methods will be an advantage.
- Advanced user of Microsoft Office applications.
- 3+ years of experience in HR Management or Deputy HR manager position.
- Higher education in social science/HR management will be an advantage.
- English — B2 (upper-intermediate).

Working conditions:
- Official employment with guaranteed vacations and sick leave;
- Timely payment of salaries and bonuses;
- Comfortable office, modern technical equipment;
- Free transportation to and from work (around the city);
- Free meals, coffee and tea;
- Comprehensive social benefits including health insurance, engaging corporate events, involvement into socially impactful initiatives of Zhytomyr;

Work schedule: 8:30—17:00, Saturday and Sunday are days off.
Опис українською мовою
«Кромберг енд Шуберт Україна Жу» — провідний виробник проводів для автомобілів. Наша команда в м. Житомирі — це 3 000 сміливих та талановитих професіоналів, які захоплюються своєю справою та досягають найкращих результатів. Ми постійно розвиваємося і шукаємо відповідальних та енергійних спеціалістів, готових приєднатися до нас. Ми команда, яка продовжує працювати незважаючи ні на що.
Мета посади: Надання високоякісної експертної підтримки з управління персоналом для всіх підрозділів компанії Kromberg & Schubert у Житомирі, щоб допомогти досягти стратегічних цілей компанії. Забезпечення ефективного та професійного консультування з питань HR відповідно до глобальних стандартів і політик Kromberg & Schubert GmbH, а також чинного законодавства.
Основні обов’язки:

Планування персоналу та рекрутинг: Розробка та впровадження прогнозування та планування кадрів, з урахуванням потреб у виробництві та бюджету. Пошук і підбір кандидатів з необхідними навичками та організація ефективної адаптації нових працівників.

Навчання та розвиток: Проведення точного та своєчасного аналізу потреб у навчанні (TNA) для розвитку функціональних, технічних та управлінських навичок співробітників відповідно до стратегічних потреб компанії.

Плани кар'єри та спадкоємності: Координація та коригування процесів кар'єрного розвитку та планування спадкоємності для різних груп співробітників (для менеджерів/не менеджерів).

Оцінка ефективності роботи працівників: Організація процесу регулярної оцінки роботи співробітників — допомога у чіткому формулюванні цілей і перевірка, наскільки вони їх досягають за ключовими показниками (KPIs).

Комунікація та клімат в компанії: Підтримка позитивного іміджу компанії як бренду роботодавця, EVP (ціннісної пропозиції для співробітників). Забезпечення зрозумілої та ефективної внутрішньої комунікації, а також покращення досвіду співробітників на всіх етапах роботи в компанії.

Управління винагородами та мотивація: Участь у розробці та впровадженні політик щодо винагороди та мотивації працівників.

Управління змінами: Ініціація та управління змінами в операційних процесах та корпоративній культурі компанії в тісній співпраці з керівництвом.

Додаткова інформація:

Компанія має понад 3000 співробітників, що потребує постійної підтримки в HR-діяльності.

Необхідність прийняття рішень в умовах невизначеності та складних ситуацій.

Досвід співпраці з профспілками та участь у програмах соціальної підтримки та охорони здоров’я будуть перевагою.

Керівництво командою з 2 менеджерів відповідних підрозділів вимагає хороших навичок планування та коучингу, досвіду делегування та тайм-менеджменту.

Позиція передбачає повний робочий день на виробничій локації в Житомирі.

Кваліфікації та вимоги:

Відмінні комунікативні навички.

Знання HR-інструментів для аналізу даних і методів оцінки.

Здатність впроваджувати нові HR-ініціативи та застосовувати сучасні практики.

Самомотивація та вміння ефективно управляти емоціями для досягнення високих результатів.

Англійська мова на рівні B2 (upper-intermediate).

Емпатія та стійкість до стресових ситуацій.

Вміння допомагати вирішувати складні чи чутливі питання в управлінні персоналом.

Добрі аналітичні здібності та знання інструментів аналізу даних.

Досвід застосування Lean Management або методів REFA буде перевагою.

Вільне володіння Microsoft Office.

Досвід роботи на позиції HR-менеджера або заступника HR-менеджера від 3 років.

Вища освіта в галузі соціальних наук або управління персоналом буде перевагою.

Умови роботи:
- Офіційне працевлаштування з гарантованими відпустками та лікарняними;
- Вчасна виплата заробітної плати та премії;
- Комфортний офіс, сучасне технічне забезпечення;
- Безкоштовний довіз на роботу та додому (по місту);
- Безкоштовне харчування, кава та чай;
- Соціальні бонуси: медичне страхування, цікаві корпоративні заходи, участь у соціально важливих проектах міста;
- Графік роботи: 8:30—17:00, субота та неділя вихідні.

Ми щиро дякуємо вам за проявлений інтерес до нашої вакансії та увагу до нашої компанії. Всі надіслані заявки будуть уважно розглянуті, однак ми зв’яжемося лише з кандидатами, яких буде відібрано для проходження співбесіди. Дякуємо за розуміння.
Контакти для зв’язку:
- Анастасія: 098−239−69−81
- Світлана: 050−435−45−85
- Відділ рекрутингу: 0412−576−441 / 0412−576−274 / 0412−576−275
- Електронна адреса: [см. контактную информацию ниже]

Контактна інформація →