Данська рада у справах біженців (ДРБ) є міжнародною неурядовою організацією, яка просуває та підтримує довгострокові рішення проблем, з якими стикаються біженці та внутрішньо переміщені особи в усьому світі.
Наразі ДРБ шукає висококваліфікованогоПровідного фахівця проекту з відновлення житла (з локалізції та партнерства) для роботи в нашому офісі у Києві.
Загальні цілі посади:
Ви очолюватимете ключові процеси з локалізації та розвитку потенціалу в рамках програми відновлення житла в Україні. Ця посада є короткостроковою технічною позицією, яка зосереджена на виявленні та усуненні прогалин у спроможності нинішніх і потенційних партнерів, а також на зміцненні внутрішньої спроможності ДРБ підтримувати місцеві заходи реагування у сфері відновлення житла.
Під безпосереднім керівництвом Керівника з програмної діяльності ви тісно співпрацюватимете з технічним координатором з питань відновлення житла, регіональними командами, регіональними менеджерами програм та відділом по роботі з партнерами.
Вашими основними обов’язками будуть:
Картування партнерів та аналіз прогалин
- Спільно з регіональними програмними командами проведення структурованого картування місцевих і національних організацій у сфері відновлення житла в районах діяльності ДРБ, оцінивши їхні повноваження, сферу охоплення, технічний потенціал і зацікавленість у партнерстві.
- Виявлення та аналіз прогалин в потенціалі місцевих організацій у сфері відновленя житла (технічному, операційному, адміністративному, пов’язаному з дотриманням законодавства).
- Оновлення внутрішніх баз даних профілів партнерів, включно з географічним охопленням і технічним фокусом.

Планування розвитку потенціалу
- Спільно з Головним фахівцем проекту з відновлення житла створення спеціальних інструментів оцінки спроможності для аналізу потреб партнерів у сфері відновлення житла в підтримці потенціалу.
- Розроблення плану розвитку потенціалу для партнерів з метою усунення виявлених прогалин у потенціалію
- Створення інструментів та керівних принципів для підтримки реалізації цього плану.
- Взаємодія зі стратегічними партнерами з відновлення житла для розробки та формалізації планів розвитку потенціалу спільно з партнерами.
- Тісна співпраця з командами з аналізу та обробки даних (MEAL) і командою по роботі з партнерами для визначення індикаторів задля відстеження покращення спроможності партнерів та етапів, визначених у планах розвитку спроможності.

Технічна підтримка та документація
- Створення та проведення спеціального тренінгу для тренерів (ToT) для персоналу з відновлення житла ДРБ щодо роботи з місцевими партнерами, включаючи модулі про підходи до наставництва, динаміку партнерства, розподіл ризиків та реалізацію під керівництвом партнерів.
- Розроблення відповідних технічних документів (наприклад, інструменти, СОП, керівні принципи тощо), пов’язаних з управлінням, підтримкою та наглядом за партнерами з відновлення житла.
- Надання постійних технічних консультацій та наставництва польовим командам і партнерам.
- Здійснення моніторингових візитів та проводення тренінгів за потреби.

Додаткові обов’язки
- Надання підтримки зміцненню внутрішнього потенціалу з локалізації відновлення житла, включаючи документування отриманих уроків, передового досвіду та рекомендацій щодо довгострокових стратегій.
- У тісній координації з Головним фахівцеи з питань відновлення житла підтримувати розробку, впровадження та моніторинг поетапного плану локалізації вдіновлення житлаю
- Сприяння розробці пропозицій шляхом надання технічної допомоги та аналізу бюджетів і планів діяльності, особливо щодо пропозицій, які передбачають партнерства у сфері житла.
- Підготовка технічних звітів та історії успіху, що демонструють співпрацю з партнерами та результати розвитку потенціалу.
- Участь у внутрішніх координаційних нарадах з питань управління партнерствами.

Про вас:
Щоб бути успішним на цій посаді, ми очікуємо, що ви матимете щонайменше 5−7 років досвіду роботи у сфері гуманітарного відновлення житла або програм розвитку, в тому числі щонайменше 3 роки досвіду роботи у сфері локалізації, управління партнерствами або розвитку потенціалу.
Крім того, ми також очікуємо на наступне:
- Підтверджений досвід розробки та реалізації ініціатив зі зміцнення потенціалу, включаючи моделі навчання тренерів (ToT).
- Знання програм гуманітарного відновлення житла, зокрема технічних стандартів, способів реалізації та механізмів координації, є бажаним.
- Досвід проведення оцінок організаційної спроможності, партисипативних тренінгів та коучингових процесів.
- Здатність працювати самостійно, розробляти робочі плани та керувати кількома проектами з мінімальним наглядом.
- Сильні навички міжособистісного спілкування та здатність координувати роботу програмних, технічних та допоміжних команд.
- Бажано мати досвід взаємодії з представниками приватного сектору та/або місцевими органами влади в рамках житлових або інфраструктурних програм.
- Повне професійне володіння англійською мовою.
- Вища освіта в галузі міжнародного розвитку, будівництва, архітектури, гуманітарних питань, соціальних наук або в суміжних галузях.

Для усіх посад ДРБ вимагається, щоб особи, які їх займають, володіли ключовими компетенціями, визначеними ДРБ:
- Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів з одночасним забезпеченням ефективності процесів.
- Співпраця: Залучення відповідних сторін та їх заохочення до надання зворотного зв’язку.
- Ініціативність: Особистий контроль ситуації та взяття на себе ініціативи, з одночасним прагненням до інновацій.
- Спілкування: Вміння ефективно і чесно слухати та говорити.
- Доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки стосовно цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань.

Ми пропонуємо:
- Контракт: 6-місячний контракт, з можливістю продовження в залежності від фінансування та якості виконуваної роботи.
- Рівень посади: G — неуправлінський
- Місце роботи: Київ
- Дата початку: липень 2025

Заробітна плата та умови відповідно до Умов працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців в Україні.
Процес подачі заявки:
Усі кандидати повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).
Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.
Щоб відгукнутися, натисніть ТУТ
Кінцевий термін подачі заявок: 2 липня 2025
Зверніть увагу, що відбір кандидатів буде проводитися на постійній основі. ДРБ залишає за собою право обрати кандидата до дати закриття вакансії, як тільки буде визначено відповідного кандидата.

Контактна інформація →