ВАКАНСІЇ: Talent Sourcer
(вакансія від 09.07.2025)
Регіон: Дистанційно
Вид зайнятості: повна зайнятість
Досвід роботи: готові взяти без досвіду
ОПИС ВАКАНСІЇ

Привіт! Ми HR-команда дизайн-агенції League і ми шукаємо talent-сорсера, щоб разом розширювати команду професіоналів. У нас ти не просто шукатимеш людей — ти формуватимеш команду, яка змінює індустрію.
У League ти матимеш:
- Сильний бренд і круті вакансії, які хочеться презентувати
- Повагу до ролі сорсера: твоя експертиза — не «допомога рекрутеру», а перша ланка у створенні команд
- Підтримку досвідчених колег, менторство та прозорі процеси
- Свободу у виборі інструментів і підходів, де твої ініціативи справді чують
- Чесну систему бонусів, що напряму відображає твою роботу
- Багато-багато розвитку: внутрішня база знань, воркшопи та лекції, компенсація зовнішніх освітніх курсів, сертифікати на купівлю книг тощо
- І головне — культуру, в якій людям хочеться залишатись і зростати

Якщо тобі важливо бачити результат своєї роботи — ти знайдеш його тут щодня.
Чим пропонуємо займатися:
- Аналізувати відгуки кандидатів на відповідність до вимог вакансії, відбираючи саме тих, хто ідеально підходить під створений портрет кандидата.
- Знаходити кращих професіоналів використовуючи всі можливі джерела та методи для пошуку кандидатів.
- Проводити первинне телефонне інтерв'ю на визначення ключових маркерів відповідності до вакансії та приймати рішення про перехід кандидата на наступний етап відбору — співбесіду з рекрутером.
- Вести звітність щодо процесу сорсингу, аналізувати ефективність каналів пошуку та вдосконалювати стратегію.
- Формувати базу перспективних кандидатів для майбутніх вакансій, забезпечуючи компанію сильними фахівцями на будь-який випадок.

Ти можеш стати частиною нашої команди, якщо:
- Уже маєш досвід закриття подібних обов’язків або ж лише пройшов освітні курси по рекрутингу чи сорсингу. Головне — наявність базових знань, а практику будемо здобувати разом!
- Знаєшся на популярних job-сайтах та інших каналах пошуку. Наприклад: LinkedIn, DOU, Djinni, Jooble, Work.ua.
- Boolean-пошук, X-Ray — знайомі інструменти і якщо постаратися, то можеш створити базовий пошуковий запит на будь-яку вакансію.
- Так само як і ми, ти не працював і не плануєш працювати з сумнівними сферами (гемблінг, мікропозики, тютюн і т.п.)
- Звик/-ла впливати на свої результати, тому не чекаєш поки приїде вагон із відгуками, а берешся до пошуку того самого кандидата.
- Твоя професійна спрямованість лежить на осі людина-людина, тому ти легко знаходиш спільну мову з іншими та наповнюєшся від комунікації з ними.
- Труднощі для тебе — це можливості спробувати іншу стратегію, а не обмежуючий фактор.

Якщо ти уважно вивчив нашу вакансію та дійшов до цього пункту, то дізнаєшся, що ми розглядаємо лише ті кандидатури, які в супровідному листі вкажуть:
- Посилання на профіль у соціальній мережі (Instagram/Facebook).
- Що приваблює у нашій вакансії?

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2025, Management.com.ua