Ми — мережа магазинів комп’ютерної техніки TELEMART.UA.
Представлені у Києві, Харкові, Одесі, Дніпрі, Львові, Хмельницькому, і в Тернополі.
Засновано компанію у 2010 році. З 2019 ми цілком зосередилися на напрямку продажу ПК і всього, що з ними пов’язано. За статистикою, кожен 5-тий комп’ютер в Україні придбаний у нашій компанії. TELEMART.UA пропонує один з найбільших в Україні асортиментів в сфері комп’ютерних комплектуючих, товарів для геймінга та кіберспорту. TELEMART.UA — це велика команда професіоналів: ми допомагаємо користувачам знайомитися з новими трендами, підібрати якісні комплектуючі і втілювати в життя будь-які ідеї та проекти, пов’язані з комп’ютерами.
Тут ви зможете познайомитись з нами трохи ближче.
У зв’язку з активним розширенням, ми шукаємо досвідченого HR manager з навчання та розвитку співробітників котрий готовий ефективно розвивати цей напрямок у компанії.
Ми пропонуємо:
- конкурентну заробітну плату
- можливість працювати в гібридному графіку: офіс/віддалено
- корпоративні курси, хаби знань
- офіційне працевлаштування
- відсутність бюрократії
- графік роботи пн-пт з 10:00 до 18:00. Вихідні сб-нд (гібридний з точки зору відвідування коворкінгу, який знаходиться 10 хв. від метро Берестейська)

Попередній досвід та навички:
- досвід роботи від 3-х років на аналогічній посаді
- рівень англійської мови — не нижче B1
- знання спектра методик оцінки
- навички створення систем оцінки ефективності: KPI, OKR, 360°
- розуміння інструментів Talent Management та HR-аналітики
- досвід розробки профілів посад, опису компетенцій, впровадження грейдів і карт розвитку
- вміння працювати з бюджетуванням, вести проєкти, складати звіти
- аналітичне мислення та стратегічне планування
- комунікабельність і вміння переконувати
- проактивність та ініціативність

Що маєте робити:
- розробка профілів посад з нуля, включаючи опис функціоналу, компетенцій та вимог до кандидатів
- аналіз потреб у навчанні співробітників на основі цілей компанії та оцінки ефективності. Побудова річного «Календаря тренінгів»
- пошук і підбір зовнішніх і внутрішніх програм навчання, тренерів, платформ
- розробка та впровадження систем грейдів (рівнів розвитку) співробітників
- створення та адміністрування системи оцінки ефективності персоналу (Performance Review, KPI, OKR)
- побудова індивідуальних карт розвитку по кожній посаді
- співпраця з керівниками підрозділів для виявлення потреб у розвитку команд
- організація тренінгів, семінарів, воркшопів, згідно «Календаря тренінгів» та запитів від вендорів
- моніторинг результативності програм навчання (ROI навчання)
- ведення статистики з навчання, документації, звітності та бюджету на розвиток і оцінку співробітників

До кожного із кандидатів в нашій компанії індивідуальний підхід, тож чекаємо на Ваше резюме відгуком на сайті або — https://t.me/Ruslana_HR_Telemart

Контактна інформація →