Subareva Clinic — найбільший ultra-сучасний стоматологічний центр в Одесі.
Ми працюємо в преміальному сегменті, маємо велику операційну інфраструктуру, повний цикл цифрової стоматології, стабільний потік пацієнтів, та чітко структуровану модель управління. Клініка зростає.
Нам потрібен HR-директор, який відповідає не за «процеси», а за команду, яка приносить прибуток.
Ваші прямі задачі:

Підбір управлінців і фахівців

Весь middle+ рівень (керівники напрямків, адміністратори, менеджери, стоматологи преміум-рівня);

Хантинг, інтерв'ю, фінальні рекомендації;

Побудова воронки, створення резерву.

Супровід адаптації

Вихід на результат нового співробітника за 30−45 днів;

Прописані маршрути, чек-листи, контроль точок входу в систему.

Система оцінки ефективності

KPI для ключових ролей;

Щомісячна аналітика: хто приносить результат, хто — ні;

Підготовка рекомендацій по заміні, посиленню, ротації.

Формування і утримання команди

План розвитку співробітників;

Система мотивації: фінансової, нефінансової, статусної;

Прозора система росту в межах компанії.

Підтримка керівників у роботі з людьми

Консультації по управлінню, делегуванню, звільненню, адаптації;

Формування управлінських ролей і відповідальності.

HR-система в цілому

Найм, адаптація, оцінка, розвиток, культура, HR-аналітика — у вашій зоні;

Прозорий зв’язок з фінансовим блоком: облік витрат на людей, окупність ролей.

Вимоги:

Досвід HR-директором / HRBP в компанії з чисельністю 50+;

Досвід хантингу і побудови команди під бізнес-цілі;

Знання інструментів управління ефективністю: KPI, аналітика, performance review;

Уміння працювати напряму з СЕО, приймати рішення, відстоювати позицію;

Досвід запуску систем з нуля або перебудови неефективної HR-моделі;

Ми пропонуємо:

Конкуренту заробітну плату, яка відповідає вашому досвіду та навичкам;

Систему мотивації та рівень впливу на рух компанії, порівнянний з комерційним директором;

Необхідні ресурси для виконання завдань;

Повна зайнятість;

Роботу з власником напряму, без бюрократії;

Повну відповідальність за HR-функцію (від набору до аналізу ROI по людям);

Команду керівників, які мислять категоріями результату, а не «атмосфери»;

Системний бізнес, що працює по цифрам, з реальним потенціалом масштабування.

? Якщо ви працювали в HR не як сервіс, а як важіль впливу на бізнес — надсилайте резюме. Коротко опишіть: яку команду ви будували, з яким результатом, і який показник для вас був головним.
Адреса: Одеса, Фонтанська дорога, 6А
Телефон: 098 700 6 700
Сайт: https://stomatology.subareva.clinic

Контактна інформація →