Методист/ка має розуміти специфіку потреб ветеранів/ок у сфері покликання та вміти трансформувати ці знання у практичні інструменти, які можна застосовувати у щоденній роботі консультантів.
Методист/ка буде створювати стандартизовані протоколи консультування, алгоритми роботи для забезпечення єдиного підходу у взаємодії з клієнтами, водночас залишаючи простір для гнучкості та індивідуального підходу. Фахівець/вчиня розроблятиме інструменти оцінки готовності до працевлаштування, які допоможуть виявити як внутрішні ресурси, так і зовнішні бар'єри клієнта/ки.
Окрема увага буде приділятись технікам роботи з такими запитами клієнтів, як пошук нової сфери діяльності, опис здобутих знань та навичок у війську для цивільної професії, працевлаштування після складних поранень тощо.
Методист/ка працюватиме на основі напрацювань аналітичної команди Veteran Hub, що включатиме дослідження потреб та бар'єрів, з якими зіштовхуються ветерани, ветеранки та члени їхніх сімей у працевлаштуванні.
Вимоги:
- Досвід розробки інструментів (протоколи, алгоритми, тренінгові модулі, інструкції), які успішно впроваджувалися на практиці.
- Розуміння сучасних підходів до кар'єрного консультування та оцінки професійної готовності.
- Здатність мислити системно, будувати логіку роботи з клієнтами на основі доказів, але з місцем для гнучкості.
- Людиноцентричний підхід, гнучкість, етичність.
- Орієнтованість на результат, здатність формулювати вимірювані цілі та досягати їх.

Обов’язково: відсутність зв’язків з росією з 2014 року.
Що може бути перевагою:
- Досвід роботи у громадському секторі;
- Досвід роботи у сфері ветеранських справ;
- Готовність розпочати роботу найближчим часом.

Мета діяльності:
Розробка методології з надання послуги кар'єрного консультування ветеранам, ветеранкам та їхнім близьким (стандартизовані протоколи консультування, інструменти оцінки готовності до працевлаштування, техніки побудови індивідуальних планів професійного розвитку з врахуванням потреб ветеранів, досвіду військової служби)
Результатами діяльності будуть:
- створення стандартів кар'єрного консультування для ветеранів/ок та їхніх близьких. Врахування досвіду військової служби, потреб близьких ветеранів/ок
- розробка протоколів, алгоритмів та інструкцій спільно з фахівцем з кар'єрного консультування
- створення та адаптація інструментів для оцінки професійної готовності, мотивації, потреб та бар'єрів до працевлаштування
- впровадження методик самодіагностики та інтерпретації результатів
- проведення тренінгів, супервізій, методичних сесій для консультантів (залучення у формування та наповнення навчальної програми для консультантів/ок)
- надання фахових консультацій щодо впровадження методології у практику
- аналіз ефективності застосованих підходів та інструментів
- збір зворотного зв’язку спільно з фахівцем з кар'єрного консультування, оновлення і доопрацювання методичних матеріалів
- залучення в формування статей у Базу знань Veterab Hub

У своїй діяльності методист/ка взаємодіє з менеджеркою проєкту, фахівцем/чинею напряму кар'єрного консультування, директоркою напрямку послуг, командою аналітичного департаменту
Формат співпраці:
- Укладання договору з ФОП (КВЕД клас 70.22 Консультування з питань комерційної діяльності й керування і дотичні класи)
- Тривалість залученості до проєкту: приблизно три місяці (липень, серпень та жовтень 2025 року)

Для розгляду на посаду просимо надати:
- резюме
- короткий мотиваційний лист
- щонайменше два приклади професійних матеріалів вашого авторства (стаття, есе, методологія, інструкція тощо)
- контакти з попередніх проєктів для збору рекомендацій.

Запрошуємо надсилати резюме із зазначенням вартості послуг до 4 липня на адресу: [см. контактную информацию ниже]. У темі листа вкажіть: «Методист/ка напряму кар'єрного консультування».

Контактна інформація →