Про компанію:
Ми — успішна компанія у сфері iGaming з понад 8-річним досвідом, реалізуємо масштабні проєкти на Tier 1 ринках та формуємо команди з висококласних фахівців.
У зв’язку з розширенням HR-напряму шукаємо Senior HR Generalist — людину, яка вміє структурувати, глибоко розуміє ринок і допоможе підняти HR-процеси на новий рівень.
Ключові завдання:
- Розробка, впровадження та контроль регламентів, процедур, HR-гайдлайнів для всієї команди.
- Робота з HR-метриками: розрахунок, аналіз, виведення ефективних показників (time-to-hire, success rate, NPS тощо).
- Наставництво для молодших HR-спеціалістів: перевірка процесів, рев’ю кейсів, розвиток експертизи.
- Підбір на складні позиції — від affiliate/marketing до C-level та IT-напрямів.
- Робота з вакансіями різного рівня: junior/mid/senior/lead у support, IT, marketing, product.
- Глибоке розуміння ринку і культури компанії — пошук не просто фахівців, а strong culture fit.
- Робота з великим навантаженням: одночасно ведення пріоритетних напрямів та підбір ключових фахівців.
- Участь у розробці стратегії пошуку, пошук нових каналів, масштабування підходів.
- Проведення глибоких інтерв'ю, розкриття сильних сторін кандидатів, аналітика відповідності позиції.
- Готовність до нових викликів, змін, нестандартних ситуацій — і бажання бути частиною розвитку.

Вимоги:
- Досвід у рекрутингу від 2 років.
- Практичний досвід в iGaming або IT — обов’язково.
- Впевнене володіння повним циклом підбору.
- Уміння структурувати, аналізувати, впроваджувати HR-процеси з нуля.
- Досвід роботи з великим навантаженням і різнопрофільними вакансіями.
- Високий рівень емоційного інтелекту, аналітичного мислення та гнучкості.
- Англійська — не нижче рівня B2 (щоденна комунікація та документація).

Що ми пропонуємо:
- Повністю віддалений формат роботи.
- Участь у стратегічних HR-задачах, реальний вплив на культуру та підхід до рекрутингу.
- Підтримку та довіру з боку лідерів команди.
- Роботу в сильному середовищі професіоналів.
- Динамічний темп, нові проєкти та простір для ініціатив.
- Конкурентну винагороду, розвиток, гнучкий графік.

Як приєднатися:
Надішліть своє резюме або профіль LinkedIn — ми відкриті до знайомства з кандидатами, які хочуть і можуть будувати, не просто виконувати.

Контактна інформація →