Запрошуємо до співпраці кваліфікованого СОЦІАЛЬНОГО ПРАЦІВНИКА/ЦЮ СОЦІАЛЬНОЇ КВАРТИРИв Києві.
Вакансія: СОЦІАЛЬНИЙ ПРАЦІВНИК/ЦЯ СОЦІАЛЬНОЇ КВАРТИРИ
Проєкт:
«Посилення комплексної підтримки реінтеграції дітей, які повернулися» (Донор: ЮНІСЕФ та ГС «Українська мережа за права дитини»)
Місце роботи: Київ Термін проєктної роботи: 18 місяців, з можливістю продовження
Зайнятість:повна
Цільові групи проєкту:
Діти та молодь віком до 24 років, які вибули з інституційного догляду, включно з дітьми з інвалідністю, що були повернуті з території російської федерації, тимчасово окупованих територій України, а також з евакуації з-за кордону, та їхні родини.
Мета проєкту:
Створення єдиної системи підтримки та (ре)інтеграції дітей і молоді, що були повернуті з території рф, тимчасово окупованих територій України та з-за кордону, а також їхніх родин (надалі — Клієнти).
Основні обов’язки:
- Проведення первинної та поглибленої оцінки потреб Клієнтів, які перебувають у Соціальній квартирі.
- Надання соціального супроводу та послуг відповідно до індивідуальних планів Клієнтів.
- Інформування Клієнтів про їхні права, доступні соціальні, медичні, психологічні та юридичні послуги.
- Ведення кейсів (випадків), складання та підтримка особових справ Клієнтів згідно зі стандартами проєкту.
- Участь в організації та реалізації соціально-профілактичних і освітніх заходів.
- Активна участь у всіх заходах, які проводяться в рамках проєкту.
- Контроль за фізичним станом приміщення та дотриманням правил техніки безпеки й санітарних норм у Соціальній квартирі.
- Проведення групових занять, спрямованих на формування навичок здорового способу життя.
- Дотримання вимог конфіденційності щодо інформації про Клієнтів та їхні родини.
- Формування звітної інформації щодо виконання індивідуальних планів та плану проєкту, щомісячна звітність.

Вимоги до кандидатів/ок:
- Вища освіта у сфері соціальної роботи, психології, педагогіки або громадського здоров’я.
- Мінімум 2 роки досвіду роботи в соціальній сфері.
- Вільне володіння українською мовою.
- Впевнене користування пакетом MS Office (Word, Excel).
- Знання та дотримання Кодексу поведінки з запобігання сексуальній експлуатації та зловживанням (PSEA).
- Вміння діяти в умовах стресу або екстремальних ситуацій.
- Високий рівень відповідальності, пунктуальність, доброзичливість, толерантність.
- Неухильне дотримання професійних етичних стандартів.

Підпорядкування: Соціальний працівник/ця підпорядковується старшому соціальному працівнику, менеджеру Соціальної квартири, координатору проєкту від УФГЗ, а також директору Української фундації громадського здоров’я.
* Вказана посада передбачає адаптаційний період
Інформація про замовника послуг
Міжнародна благодійна організація HealthRight International (Право на здоров’я) в Україні та Міжнародний благодійний фонд «Українська фундація громадського здоров’я»є організаціями, що дотримуються принципу рівних можливостей. Ми забезпечуємо справедливий, прозорий та недискримінаційний процес підбору персоналу відповідно до чинного законодавства України та міжнародних норм.
Ми не допускаємо дискримінації під час прийняття на роботу або під час трудових відносин за будь-якою ознакою, включно з расою, кольором шкіри, релігією, статтю, національним або етнічним походженням, політичними або іншими переконаннями, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним або соціальним станом, віком, станом здоров’я, статусом ВПО або іншими характеристиками, захищеними законом.
Організація суворо дотримується політики запобігання сексуальній експлуатації та домаганням (PSEA), яка є невід'ємною частиною наших зобов’язань перед бенефіціарами, працівниками та партнерами. Ми маємо нульову толерантність до будь-яких проявів сексуального насильства, експлуатації або порушень етичної поведінки, як з боку працівників, так і з боку залучених сторін. Усі кандидати, що успішно проходять відбір, зобов’язані пройти відповідне навчання з етики та політик PSEA.
У процесі підбору персоналу можуть проводитись перевірки біографічних даних, рекомендацій, наданих документів, а також можуть бути організовані співбесіди з попередніми роботодавцями для підтвердження професійної доброчесності. Етична поведінка працівника розглядається як невід'ємна складова репутаційної відповідності.
Ми прагнемо створити безпечне, інклюзивне та підтримувальне середовище для всіх членів нашої команди.

Контактна інформація →