Запрошуємо до співпраці кваліфікованого Фахівця із соціальної роботи відділення «Інтегрований центр соціальних послуг» Комунальної установи «Міський центр комплексної реабілітації для дітей та осіб з інвалідністю» в Баштанці.
Вакансія: Фахівець із соціальної роботи
Проєкт:
«Стійкі сім'ї, стійке майбутнє: Трансформація системи догляду за дітьми у Одеській та Миколаївській областях»
Місце роботи: Комунальна установа «Міський центр комплексної реабілітації для дітей та осіб з інвалідністю», відділення «Інтегрований центр соціальних послуг» Термін проєктної роботи: листопад 2024 — жовтень 2025 року
Зайнятість:повна
Про проєкт:
МБФ «Українська фундація громадського здоров’я» у партнерстві з ГО «Здорове суспільство» за підтримки UNICEF реалізує проєкт з метою побудови більш стійкої та стабільної системи альтернативних форм сімейного виховання, їх підтримки та популяризації. Також проєкт спрямований на забезпечення доступу до інтегрованих соціальних послуг мешканців територіальних громад Одеської та Миколаївської областей, зокрема сімей з дітьми, які постраждали внаслідок збройного конфлікту. Основна увага приділяється посиленню координації між регіональними та місцевими органами влади, підтримці у створенні нових форм сімейного виховання, удосконаленню системи моніторингу становища дітей у закладах альтернативної опіки, створенню Центрів життєстійкості та посиленню спроможностей місцевих органів влади у наданні інтегрованих соціальних послуг і мінімального пакету соціальних послуг.
Основна ціль: організація та здійснення надання послуги раннього втручання для підвищення якості життя сімей з дітьми віком від народження до 4 років, які мають порушення розвитку або ризик їх виникнення, а також підвищення рівня адаптованості цих дітей.
Основні обов’язки:
- Виконання обов’язків адміністратора команди: координація зустрічей з сім'ями, ведення розкладу, комунікація з батьками щодо організаційних питань.
- Виявлення сімей, які потребують послуг раннього втручання, проведення первинної оцінки потреб родини.
- Забезпечення координації та взаємодії з сім'ями, перенаправлення за потреби до соціальних, освітніх, медичних, правових служб та програм підтримки для повного вирішення їхніх проблем, надання послуг інформування та консультування.
- Інформування сімей про можливості отримання інших видів соціальної допомоги та послуг.
- Визначення відповідності потреб дитини та сім'ї критеріям отримання послуги раннього втручання, зокрема проведення скринінгу розвитку дитини.
- Проведення оцінки потреб і пріоритетів, розроблення індивідуального сімейного плану раннього втручання.
- Спільна з іншими спеціалістами розробка програми раннього втручання з урахуванням пріоритетів родини.
- Проведення щотижневих зустрічей із сім'єю як ключовий фахівець у реалізації індивідуального сімейного плану раннього втручання в природному середовищі, в офісі надавача послуг та онлайн (за потреби).
- Передача сім'ї фахових та трансдисциплінарних знань і навичок, навчання розвивальним стратегіям для підвищення активності та участі дитини у щоденних активностях в межах цілей індивідуального плану, для максимального розвитку функціональності і самостійності дитини.
- Оцінка ефективності реалізації індивідуального сімейного плану раннього втручання та його регулярний перегляд (1 раз на 6 місяців) спільно із сім'єю дитини.
- Консультування сім'ї та фахівців закладів дошкільної освіти у процесі переходу дитини до відповідного закладу.
- Організація переходу дитини до закладу дошкільної освіти та забезпечення наступності у цьому процесі.
- Проведення просвітницької діяльності у сфері раннього втручання: інформаційні кампанії для підвищення обізнаності про необхідність раннього виявлення порушень розвитку у новонароджених і дітей раннього віку, а також знань щодо раннього втручання серед батьків і фахівців медичної, соціальної та освітньої сфер.
- Короткотривале консультування сімей, які не потребують розроблення індивідуального плану раннього втручання.
- Проведення спільно з іншими спеціалістами та батьками групових і індивідуальних занять та зустрічей.
- Ведення документації за встановленими зразками (журнал діяльності, бланки скринінгів розвитку дитини, бланк першої зустрічі, інтерв'ю «звичайного дня», індивідуальний сімейний план, журнал відвідувань, форма «Наступні кроки» тощо).
- Регулярна участь і обмін досвідом на командних зустрічах, супервізіях та інтервізіях щодо представлення випадків для реалізації трансдисциплінарного підходу при наданні послуг раннього втручання.
- Участь у супервізіях, тренінгах, вебінарах, семінарах з метою ефективної реалізації проєкту та підвищення професійної компетентності у сфері раннього втручання.
- Надання необхідної звітності за проєктом.

Вимоги до кандидатів/ок:
- Вища освіта (магістр) за відповідною спеціальністю.
- Досвід роботи не менше 2 років у галузі охорони прав дітей, соціальної роботи, правового супроводу або суміжних сферах.
- Знання нормативно-правових актів, які регулюють соціальний захист та реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні, а також законодавства у сферах соціального захисту, соціальної роботи, охорони дитинства та запобігання насильству.
- Володіння Microsoft Office Suite, AI та іншими відповідними технологічними інструментами.
- Вказана посада передбачає адаптаційний період

Інформація про замовника послуг
Міжнародна благодійна організація HealthRight International (Право на здоров’я) в Україні та Міжнародний благодійний фонд «Українська фундація громадського здоров’я»є організаціями, що дотримуються принципу рівних можливостей. Ми забезпечуємо справедливий, прозорий та недискримінаційний процес підбору персоналу відповідно до чинного законодавства України та міжнародних норм.
Ми не допускаємо дискримінації під час прийняття на роботу або під час трудових відносин за будь-якою ознакою, включно з расою, кольором шкіри, релігією, статтю, національним або етнічним походженням, політичними або іншими переконаннями, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним або соціальним станом, віком, станом здоров’я, статусом ВПО або іншими характеристиками, захищеними законом.
Організація суворо дотримується політики запобігання сексуальній експлуатації та домаганням (PSEA), яка є невід'ємною частиною наших зобов’язань перед бенефіціарами, працівниками та партнерами. Ми маємо нульову толерантність до будь-яких проявів сексуального насильства, експлуатації або порушень етичної поведінки, як з боку працівників, так і з боку залучених сторін. Усі кандидати, що успішно проходять відбір, зобов’язані пройти відповідне навчання з етики та політик PSEA.
У процесі підбору персоналу можуть проводитись перевірки біографічних даних, рекомендацій, наданих документів, а також можуть бути організовані співбесіди з попередніми роботодавцями для підтвердження професійної доброчесності. Етична поведінка працівника розглядається як невід'ємна складова репутаційної відповідності.
Ми прагнемо створити безпечне, інклюзивне та підтримувальне середовище для всіх членів нашої команди.

Контактна інформація →