Вимоги:
Ви нам підходите якщо:
- маєте навички у відповідній сфері;
- маєте навички усного спілкування, ділового листування та роботи з великими обсягами інформації;
- вмієте працювати самостійно та в команді;
- уважні до деталей;
- комунікативні та ініціативні.

Обов’язкові вимоги:
- громадянство України;
- вища освіта;
- вільне володіння державною мовою.

Умови роботи: згідно з графіком
Обов’язки: кадровик виконує такі завдання:
- веде облік особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;
- оформлює прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу;
- формує і веде особові справи працівників, вносить зміни, пов’язані з трудовою діяльністю;
- бере участь у розробленні перспективних і поточних планів з праці і кадрів;
- готує необхідні матеріали для атестаційної, кваліфікаційної і тарифікаційної комісій, проекти документів, що стосуються винагород і заохочень працівників;
- заповнює, веде облік і зберігає трудові книжки, визначає трудовий стаж, видає довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників;
- веде записи в трудових книжках про заохочення і винагороди працівників;
- веде облік надання відпусток працівникам, здійснює контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;
- оформлює документи, необхідні для призначення пенсій працівникам підприємства та їх сім'ям;
- вивчає особливості переміщення і причини плинності кадрів, бере участь у розробленні заходів щодо їх усунення;
- веде архів особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання готує документи для здавання їх до державного архіву;
- вносить інформацію про кількісний склад персоналу та його рух у банк даних, стежить за його своєчасним оновленням і поповненням;
- здійснює контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Веде облік порушень трудової дисципліни і громадського порядку, контролює своєчасне прийняття адміністрацією, громадськими організаціями і трудовими колективами відповідних заходів;
- складає встановлену звітність про роботу з кадрами

Контактна інформація →