Функціональні завдання:
- Бути партнером для функціональних напрямів в HR-рішеннях;
- Співпрацювати з центрами HR експертизи (компенсації та пільги, навчання та розвиток, робота з талантами, бренд роботодавця, реінтеграція ветеранів та інклюзивність);
- Ініціювати та супроводжувати зміни в робочих процесах та взаємодії з підрозділами;
- Консультувати членів Правління та керівників з питань управління персоналом;
- Підтримувати керівників у формуванні інклюзивних, довірливих, результативних команд;
- Консультувати працівників з питань кар'єрних перспектив, програм розвитку талантів, оцінки діяльності та компенсацій, тощо;
- Забезпечувати дотримання затверджених прозорих підходів до винагород, пільг та управління ефективністю у підрозділах банку;
- Працювати з HR-аналітикою для прийняття обґрунтованих рішень та підвищення ефективності процесів;
- Забезпечувати відповідність процесів управління персоналом законодавству про працю та внутрішнім політикам;
- Брати участь у загальнобанківських HR-проектах і ініціативах з трансформації.

Ми пропонуємо:
- Можливість для професійного розвитку в стабільній та прозорій організації;
- Можливість бути дотичним до розвитку країни;
- Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
- Програми навчання;
- Недержавне корпоративне пенсійне страхування;
- Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;
- Колектив однодумців.

Наші очікування від кандидата:
- Вища освіта в галузі управління людськими ресурсами, психології або суміжній галузі;
- 3+ роки досвіду на ключових HR-посадах, пріоритетом буде досвід роботи в банківській сфері та системних (міжнародних) компаніях;
- Глибоке розуміння організаційної поведінки, робота з талантами, планування робочої сили та впровадження змін;
- Системне мислення та практичний підхід — здатність бачити загальну картину і ефективно працювати з деталями;
- Високий рівень обізнаності та розуміння як люди й команди впливають на досягнення цілей організації;
- Відмінні навички взаємодії зі стейкхолдерами, у тому числі з керівниками рівня В-level;
- Глибокі знання трудового законодавства та кращих практик у сфері HR;
- Вміння працювати в умовах невизначеності та комплексних змін;
- Досвід у реалізації складних проектів з управління змінами та трансформацією.

Контактна інформація →