? Локація: Рівне
? Сфера: Рітейл супермаркетів
? Формат: повна зайнятість
? Штат компанії: 50+ магазинів, понад 1000 співробітників
Про компанію: Мережа супермаркетів «Торба» — одна з найдинамічніших українських рітейл-мереж із портфелем понад 50 магазинів. Ми швидко зростаємо, активно впроваджуємо інновації та дбаємо про розвиток наших людей. Наша місія — забезпечувати клієнтів свіжими продуктами та сервісом найвищої якості, а команду — найкращими можливостями для зростання.
? Обов’язки:
- Стратегічне HR-планування: річні плани, KPI (плинність, залученість, час найму).
- Рекрутинг та онбординг: налагодження ATS-процесів, структуровані інтерв'ю, welcome-програма (30−60 днів).
- Performance Management: OKR/KPI-цикли, квартальні чек-поїнти, 360°-фідбек.
- Формування кадрового резерву: відбір high-potentials, Assessment Center, індивідуальні траєкторії (job rotation, stretch-tasks).
- Компенсації та бонуси: аналіз ринку, оновлення грейдів, бонусні програми.
- Комунікації та культура: HR-канали (Telegram, портал), загальні збори, опитування задоволеності та план заходів.
- HR-команда: коучинг-сесії, розподіл ролей, моніторинг результатів.
- Аналітика та звітність: People Analytics, HR-дашборд, звіти для CEO.

? Ми очікуємо від вас:
- Мінімум 7 років у HR, 5+ років на керівних позиціях
- Досвід у ритейлі (мережі від 50+ точок)
- Вища освіта;
- Сильні навички лідерства, аналітики та комунікацій
- Проактивний підхід, емоційний інтелект, стресостійкість

Ми пропонуємо:
- Конкурентну оплату праці та бонуси за досягнуті результати.
- Години для особистісного розвитку та бюджет на навчання, тренінги й конференції.
- Сучасний офіс у Рівному з комфортними робочими зонами.

? Як податися:
? Надсилайте CV + супровідний лист:
Email:[см. контактную информацию ниже]
?? В темі листа вкажіть: «HR-директор (ка) — [Ваше Прізвище]»

Контактна інформація →