Ми в DreamX шукаємо не просто HR — ми шукаємо HRD лідера культури, який допоможе нам пройти наступний рівень росту. Це партнерська роль, яка напряму працює з СЕО і керівниками команд. Мета — побудувати сильну культуру, масштабувати компанію з 30 до 100+ людей, не втративши душу і якість.
Етапи відбору: Screening з Recruiter— CEO та СОО Interview — Job Offer ?
Що потрібно буде робити:
- Побудувати HR-функцію як систему, яка масштабується: процеси, інструменти, структура та люди.
- Сформувати HR-стратегію під бізнес-цілі на 3- 6 -12 місяців вперед
- Розробити кадровий план разом із СЕО.
- Зберегти та підсилити культуру DreamX у процесі росту.
- Бути культурним компанії. Модерувати зміни, конфлікти, ростові болі.
- Оптимізувати онбординг: процеси, документи, welcome-середовище.
- Створити систему performance review: регулярний фідбек, ріст, розвиток
- Формувати навчальні програми, менторство.
- Вести HR-метрики: Employee satisfaction, Cost-per-hire, Time-to-fill та інші…
- Аналізувати стан команди: навантаження, мотивація, ефективність.
- Бути «людським аналітиком» для СЕО — відчувати напругу раніше, ніж вона стане проблемою.

У нас буде метч, якщо ти:
- Маєш 2+ роки досвіду як HR / HRD у продуктовій або сервісній IT-компанії.
- Умієш спілкуватися з топ-менеджментом, командою та знаходити підхід до будь якої людини.
- Любиш людей, але не розчиняєшся в них.
- Мислиш через цінності, системність і лідерство.
- Розумієш, як працювати процесами і масштабувати їх без бюрократії.

Що даємо від себе:
- Доступ до всіх процесів, вплив на найважливіші рішення.
- Робота напряму з СЕО, лідерами команд і топ-менеджментом.
- Сильна команда, яка вже працює з міжнародними клієнтами на топ-рівні.
- Простір для ініціативи, дій і створення майбутнього.
- Конкурентну заробітну плату.
- Повне технічне забезпечення.
- 12 sick days + 12 day off + 14 днів оплачуваної відпустки.
- Компенсацію навчання та курсів.
- Професійні сервіси для роботи — за наш рахунок.
- Повну компенсацію податків.
- Культуру, де довіряють, підтримують і визнають твій внесок.

Контактна інформація →