? Ми шукаємо HR-а, який:

Дивиться на HR як на інструмент зростання бізнесу

Уміє створити систему з нуля або масштабувати існуючу

Вміє працювати як зі стратегією, так і з деталями

Не боїться брати відповідальність і впливати

? Ваші ключові завдання:

Побудова або трансформація HR-функції: стратегія, структура, культура

Створення системи управління талантами (від найму до утримання)

Побудова системи адаптації, розвитку та навчання персоналу

Впровадження системи оцінки ефективності (KPI, OKR, 1:1 тощо)

Вирішення конфліктних / критичних ситуацій у команді

Партнерство з керівниками департаментів: виявлення потреб, консалтинг

Аналітика: текучка, залученість, продуктивність, зарплатний бенчмаркінг

Робота з корпоративною культурою та змінами

? Що для нас важливо:

Досвід на позиції HR / HRD / Senior HR не менше 2х років

Досвід побудови HR-системи / трансформації компанії (staff 50+)

Глибоке розуміння HR-процесів, законодавства, етики, брендингу

Системне мислення, стратегічна гнучкість, внутрішній драйв

Досвід роботи з HR-аналітикою (буде плюсом)

Вища освіта (HR, психологія, менеджмент)

? Ми пропонуємо:

Впливову позицію в компанії, що динамічно розвивається

Пряму участь у стратегічних рішеннях

Гнучкий графік

Дружню команду, яка готова до змін

Конкурентну оплату праці + бонусну систему

Можливість реалізувати себе на 100% — не в рамках, а з перспективою

? Готові взяти на себе сильну HR-роль? Надсилайте резюме, дзвоніть 0971770490 Уляна HR

Контактна інформація →